Добрый день. Планируем взять сотрудника на работу по совместительству(внешнее), работа дистанционная. Но она находится по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком. Будут ли у нас в связи с этим обстоятельством какие-то особенности в приеме, расчете ЗП и налогов с зп?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С Бухгалтерия » Прием сотрудника по совместительству, если по основному месту работы он в отпуске по уходу за ребенком
Все комментарии (8)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Реализация работ без перехода права собственности в условных единицах в 1С Добрый день, скажите, если проведена реализация работ без отгрузки, перехода права собственности, а работы выполнены позже, как в этом случае…
- Налогообложение работ оказанных российской компанией в Ливии, как отражается в отчетности в 1С Добрый день. Наша компания на ОСНО (субподрядчики) заключила договор на выполнение работ с компанией в ОАЭ (генподрядчики), у них договор…
- УСН, Незавершенное производство при выполнении работ для Госучреждений и для Гособоронзаказа в 1С Здравствуйте. Организация на УСН (доходы). Микро предприятие относится к Субъектам малого предприятия в реестре. Выполняет экологические работы . Расходы -…
- Отражение расходов на приобретение несущественных активов в 1С Здравствуйте! Устанавливали сплит-системы 3 шт. Поступление оформила, как поступление товара- малоценное оборудование. К нему шли в одном документе работы по…
Статьи по этой теме
- Как вести учет затрат в строительстве – по Номенклатурным группам или по Продукции в 1С? Организация занимается строительно-монтажными работами, работы выполняются в несколько этапов: Этап 1 – Проектно-изыскательные работы (ПИР); Этап 2 – Строительно-монтажные работы…
- Как организован учет сверхнормативной работы в ЗУП 3.1 В статье разберем, как в ЗУП 3.1 организована работа с документами учета сверхурочной работы и работы в выходной: какие права нужны…
- Сверхурочные, праздничные и ночные в ЗУП 3.1 от А до Я Полная запись Видео: полная запись 1006.mp4 Разбивка записи по темам Работа в выходные и праздники Видео: О семинаре Видео: Оплата…
- Работа в выходные ночью в ЗУП 3.1 Разберем как оплатить работу в выходной в ночное время, чтобы рассчиталась и оплата за работу в выходной день и доплата…
Здравствуйте, Татьяна! Посмотрите материалы
Прием на работу совместителя
Начисление зарплаты совместителю
Считать ли в среднесписочной численности внешних совместителей? .
Останутся вопросы — пишите
Что касается того, что она находится в отпуске по уходу за ребенком, то продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Доброе утро. Я посмотрела рекомендованный материал. Получается, если нет запрета и ограничений, то отпуск по уходу никак не влияет?. А СЗВ_ТД сдаем на совместителя в те же сроки, что и на основных?. Подскажите, пож.. есть особенности по оформлению договора на дистанц.работу.
Да, отпуск не влияет.
СЗВ-ТД подается на ВСЕХ совместителей: на внешних и на внутренних, т.к. в п. 1.4 Правил заполнения СЗВ-ТД сказано, что форма «представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе)». Дополнительных пояснений, что это внутренние или внешние совместители нет.
По поводу дистанционной работы посмотрите материалы
Дистанционная работа
Перевод сотрудников на удаленную работу в связи с коронавирусом
Первичка в условиях дистанционной работы .
Добрый вечер. Уточните, пож., Вы написали: » продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.» Это значит не больше 0,5 ставки, так? Но для внеш.совместителей и так вроде больше нельзя или я что-то неверно поняла?
Для обычных работников есть случаи, когда можно совместителя на полную ставку принять (если освобожден от работы на основном месте). На этот случай такое разрешение не распространяется
Добрый день. все понятно.спасибо
Рада была помочь!