Добрый день. Планируем взять сотрудника на работу по совместительству(внешнее), работа дистанционная. Но она находится по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком. Будут ли у нас в связи с этим обстоятельством какие-то особенности в приеме, расчете ЗП и налогов с зп?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте, Татьяна! Посмотрите материалы
Прием на работу совместителя
Начисление зарплаты совместителю
Считать ли в среднесписочной численности внешних совместителей? .
Останутся вопросы — пишите
Что касается того, что она находится в отпуске по уходу за ребенком, то продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Доброе утро. Я посмотрела рекомендованный материал. Получается, если нет запрета и ограничений, то отпуск по уходу никак не влияет?. А СЗВ_ТД сдаем на совместителя в те же сроки, что и на основных?. Подскажите, пож.. есть особенности по оформлению договора на дистанц.работу.
Да, отпуск не влияет.
СЗВ-ТД подается на ВСЕХ совместителей: на внешних и на внутренних, т.к. в п. 1.4 Правил заполнения СЗВ-ТД сказано, что форма «представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе)». Дополнительных пояснений, что это внутренние или внешние совместители нет.
По поводу дистанционной работы посмотрите материалы
Дистанционная работа
Перевод сотрудников на удаленную работу в связи с коронавирусом
Первичка в условиях дистанционной работы .
Добрый вечер. Уточните, пож., Вы написали: » продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.» Это значит не больше 0,5 ставки, так? Но для внеш.совместителей и так вроде больше нельзя или я что-то неверно поняла?
Для обычных работников есть случаи, когда можно совместителя на полную ставку принять (если освобожден от работы на основном месте). На этот случай такое разрешение не распространяется
Добрый день. все понятно.спасибо
Рада была помочь!