Прием на работу совместителя со сдельной оплатой труда

Вопрос задал Алла Г. (Москва)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый вечер!
Как в документе прием на работу заполнить графу «ставка», в описанном ниже случае?
По договору, совместитель будет получать ЗП исходя из количества отремонтированных устройств, цена ремонта одного устройства определена и неизменна. Возможно в каком то месяце в ремонте ничего не будет, следовательно и работы у него не будет, и как я понимаю, у нас не будет обязательства по начислению ему какого — либо дохода?

Метки вопроса: Прием на работу

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте! Консультации даются по работе в 1С Бухгалтерия. Привожу свое личное мнение по данному вопросу.

    Если предполагается, что работы будут осуществляться не каждый месяц, а по необходимости, то можно рассмотреть вариант оформления по договору ГПХ —  Регистрация договоров ГПХ

    Потому что трудовой договор при сдельной оплате (согласно ст 22 ТК РФ) предполагает, что мы должны «предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором». Т.е. в месяце, когда не будет работы нужно будет оформлять простой по вине работодателя.

    Ставку можно рассчитать по предполагаемому режиму работы (ст. 100 ТК РФ):

    Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

     

     

Комментарии закрыты.