Добрый день. Если на работу фактически взяли сотрудника, но бухгалтер заболел, не успела сдать СЗВ-ТД. Что в этом случае делать? Задним числом принять нельзя?
Спасибо.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
На мой взгляд, если сотрудник уже работает в организации, то он должен быть оформлен с той даты, когда вышел на работу. СЗВ-ТД необходимо заполнить и отправить после оформления приема на работу. За несвоевременное предоставление отчета возможно будет штраф.
Добрый день.Все понятно.У данного сотрудника есть ребенок,на него должен платить алименты.Также еще двое детей в новом браке.Какие документы надо истребовать ,и как правильно начислять алименты?
Добрый день!
Посмотрите, пожалуйста, материалы по теме:
Исполнительный лист в 1С 8.3 Бухгалтерия
Как в 1С предоставить и продлить стандартный вычет на ребенка?