Добрый день. Если на работу фактически взяли сотрудника, но бухгалтер заболел, не успела сдать СЗВ-ТД. Что в этом случае делать? Задним числом принять нельзя?
Спасибо.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
СМОТРИТЕ:
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
На мой взгляд, если сотрудник уже работает в организации, то он должен быть оформлен с той даты, когда вышел на работу. СЗВ-ТД необходимо заполнить и отправить после оформления приема на работу. За несвоевременное предоставление отчета возможно будет штраф.
Добрый день.Все понятно.У данного сотрудника есть ребенок,на него должен платить алименты.Также еще двое детей в новом браке.Какие документы надо истребовать ,и как правильно начислять алименты?
Добрый день!
Посмотрите, пожалуйста, материалы по теме:
Исполнительный лист в 1С 8.3 Бухгалтерия
Как в 1С предоставить и продлить стандартный вычет на ребенка?