Добрый день!
Сотрудник работал по внешнему совместительству на неполном рабочем дне с окладом 15 т.р.
31.01.19 был уволен по соглашению сторон, и 01.02.19г снова принят В ЭТУ ЖЕ организацию, но как уже на основную работу на полный день с окладом 30т.р.
В сентябре сотрудник собирается в отпуск.
Подскажите, как правильно рассчитать отпускные в таком случае?
Какие месяцы брать в расчет семь (с февраля) или 12.
Учитывать ли доход до февраля?
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Добрый день, Наталья.
Совместители обладают теми же правами, что и сотрудники по основному месту работы (ч. 2 ст. 287ТК РФ). Следовательно, если совместителем на момент увольнения отпуск был использован не полностью необходимо было выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. При трудоустройстве бывшего совместителя, на основное место работы — это уже новый сотрудник. Одно и то же физическое лицо, но два сотрудника. Отсчет стажа для отпуска начинает считаться с 01.02.2019 г., следовательно и в средний заработок для расчета отпускных включаются начисления с 01.02.2019 г. Доход, полученный до февраля не учитывается, так как он был получен другим сотрудником.
Добрый день, Татьяна!
Еще такой момент:
С февраля у всех сотрудников повысился оклад. Нужно ли рассчитать отпуск с коэффициентом перерасчета сотруднику, который принят с февраля?
Наверное, все таки не надо ему считать…
Это же новый сотрудник с новым окладом..
Да, если сотрудник принят уже на новый оклад, то его заработок индексировать не надо.
Спасибо, Татьяна, за ответ!
Рада была Вам помочь!