Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Здравствуйте!

Необходимо провести документы по СЭДО — Обмен через СЭДО — отпуск по уходу за ребенком

Инициировать выплату пособия должен работодатель одного из родителей.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и расчет среднедневного заработка для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в программе не регистрируется.
Необходимо сформировать документ Исходящее сообщение о страховом случае СФР (раздел Зарплата и кадры). В поле Вид пособия укажите Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Кадровые данные сотрудника заполняются автоматически. Сведения о ребенке, о датах отпуска заполните вручную. Отправить сведения можно из документа по кнопке Отправить в фонд или из рабочего места Исходящие сообщения о страховых случаях ФСС.
После получения сведений через некоторое время фонд направит работодателю запрос на предоставление дополнительных сведений, необходимых для назначения пособия.
В течении трех дней работодатель должен отправить сведения по запросу. В программе для формирования ответа на запрос фонда необходимо зарегистрировать документ Ответ на запрос СФР для расчета пособия.

Чтобы на время отпуска по уходу за ребенком сотруднику не начислялся оклад, необходимо оформить кадровый перевод — Как в 1С не начислять аванс сотруднице в декрете?

Чтобы у сотрудника возникло право на получение пособия по уходу за ребенком, сотрудник должен находиться в отпуске хотя бы 1 день. Со следующего дня после начала отпуска по уходу можно оформить выход на работу.

Поскольку выход на работу больше не является основанием для невыплаты пособия по уходу за ребенком, работодатель не обязан сообщать о выходе из отпуска по уходу в СФР по СЭДО (п. 43 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010). Это касается ситуаций выхода на полный или неполный рабочий день (см. письмо СФР от 20.12.2024 № 14-20/64386).

Процедура прерывания отпуска по уходу за ребенком законодательством не урегулирована, поэтому работодатель может определить порядок в локальном нормативном акте.

Процедура досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на полное рабочее время может быть следующей:
1. Принять заявление о прекращении отпуска. Для досрочного выхода из отпуска сотрудник обязан уведомить об этом работодателя.
2. Издать приказ о прекращении отпуска.

Досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком регистрируется в программе документом Кадровый перевод.

Полезная информация
Выход из отпуска по уходу с сохранением пособия — как отразить в ЗУП 3.1

Сначала на время отпуска по уходу за ребенком сотруднику, чтобы не начислялся оклад, необходимо оформить кадровый перевод — Как в 1С не начислять аванс сотруднице в декрете?

Досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком регистрируется в программе документом Кадровый перевод, аналогично предыдущему, но заполняете строчку Оклад.