Здравствуйте! Работодатель направляет работника на обучение в учебный центр для получения новой профессии. Обучение происходит в вечернее время (после работы).
Подлежит ли оплате работнику время обучения (вечером)?
С ув. Н.И.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
Да, в этом случае время обучения работнику оплачивает работодатель.
Обучение является правом работника, а не его обязанностью, поэтому направление на учебу в нерабочее время осуществляется с письменного согласия самого работника и с оформлением отдельного соглашения.
Если обучение проходит в нерабочее время, то это означает исполнение поручения (задания) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые, согласно графику, являются выходными. Оплачивать это время надо в повышенном размере как сверхурочные или работу в выходной, либо компенсировать отгулами (ст. 152, 153 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1).
Здравствуйте! Спасибо.
С ув. Н.И.