Здравствуйте! Работодатель направляет работника на обучение в учебный центр для получения новой профессии. Обучение происходит в вечернее время (после работы).
Подлежит ли оплате работнику время обучения (вечером)?
С ув. Н.И.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день!
Да, в этом случае время обучения работнику оплачивает работодатель.
Обучение является правом работника, а не его обязанностью, поэтому направление на учебу в нерабочее время осуществляется с письменного согласия самого работника и с оформлением отдельного соглашения.
Если обучение проходит в нерабочее время, то это означает исполнение поручения (задания) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые, согласно графику, являются выходными. Оплачивать это время надо в повышенном размере как сверхурочные или работу в выходной, либо компенсировать отгулами (ст. 152, 153 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1).
Здравствуйте! Спасибо.
С ув. Н.И.