Войти в кабинетДобрый день!
У сотрудника норма рассчитывается исходя из графика пятидневной рабочей недели 40ч. С сентября 2018г. он переведен на сокращенную рабочую неделю по случаю рождения ребенка-24ч. В 2019г. он отработал сверхурочно в свой выходной день. Подскажите, пожалуйста, повышенную оплату в двойном размере мы считаем от полного оклада? И считаем от оклада с учетом надбавок?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству: Регламент ответов на вопросы БухЭксперт8.ру .Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу. Согласно Постановления КС № 26-П от 28.06.2018г при оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, а также премии.