Здравствуйте! 1С:Предприятие 8.5 (8.5.1.1401) (Фрэш) Редакция 3.0 (3.0.199.13)
ООО на ОСНО, сотрудники — нерезиденты. Оформлены в г. Хабаровске. Оклад установлен — 119 047,62 руб., районный коэффициент — 100% (119 047,62 руб., хотя это не северный район), северная надбавка — 10% — 11 904,76 руб. Итого начисление — 250 000 руб. До моего прихода компания была на аутсорсе. И так принимали людей. Понятно, что платим только НДФЛ и взносы на травматизм. Вопрос: нужно ли пересчитать оклад, чтоб в итоге получить выплату в 250 000 руб., если фактически РК — 20%, ДВ — 30%. Или нет необходимости, это же ни в каких отчетах для контролирующих органов не отражается?
Макс
RuTube
Комментарии закрыты.
Добрый день! Консультации даются по работе в 1С Бухгалтерия. Привожу свое личное мнение по данному вопросу.
Согласно законодательству, районные коэффициенты и северные надбавки должны рассчитываться в соответствии с установленными нормами. Поэтому рекомендуется изменить расчет: установить оклад, а далее уже от него рассчитывать надбавки по РК и СН.
В программе необходимо провести документ Кадровый перевод, где указать новый оклад. РК и СН рассчитаются автоматически согласно установленным в разделе Зарплата и кадры — Справочники и настройки — Настройки зарплаты — Порядок учета зарплаты ставкам.
Сотрудникам нужно пояснить, что производится изменение штатного расписания в соответствие с законодательством и сумма их зарплаты не изменится, изменится только пропорция по начислениям. Также необходимо будет подписать доп.соглашения к трудового договору в связи с изменением плановых начислений.
Почему изменение важно: сейчас районный коэффициент и северная надбавка выделяются в отдельную налоговую базу по НДФЛ. И если сотрудники станут резидентами при текущих начислениях мы получим ошибку по исчислению НДФЛ, т.к. у нас налоговые базы будут определены неверно.
Спасибо большое за ответ.
🌸🌸🌸