Добрый день!
Прошу вас помочь в решение вопроса для минимизации налоговых рисков.
Ситуация:
Деятельность организации розничная торговля легкового автотранспорта. Автосалоны.
Открыты автосалоны в разных городах и регионах. Каждый автосалон в рамках одного города отдельное юр. лицо.
Для обучения сотрудников из одного автосалон в другой направляется в командировку сотрудник одного юр. лица по факту в другое юр. лицо (обмен опытом).
Как правильно оформлять взаимоотношения между юр. лицами для минимизации рисков при проверки проверяющими органами.
Верно ли я считаю, что обязательно необходимо оформить договоры возмездного оказания услуг по привлечению сотрудника другого работодателя для экономического обоснования командировочных расходов.
С/у
Главный бухгалтер ГК
Грищенко Полина
Здравствуйте!
Консультации даются по работе в 1С Бухгалтерия. Привожу свое личное мнение по данному вопросу.
Компания А отправляет своего сотрудника для обучения сотрудников компании Б
Если командировка связана с интересами компании Б, то возникает вопрос об экономической обоснованности этих расходов для компании А.
Да. Считаю, что оптимально заключить договор возмездного оказания услуг.
В договоре должны быть программа визита с указанием тем обучения, списка участников и сроков. Сотрудник по результатам командировки предоставит отчет о мероприятии.
На что обратить внимание, стоимость услуг должна покрывать расходы на командировку (проезд, проживание, суточные), т.е. нельзя поставить стоимость в договоре номинальные 100 рублей.
Если компании взаимозависимые, стоимость услуг должна быть рыночной (ст. 105.3 НК РФ).
Спасибо!