Как правильно начислить доплату работнику к окладу в (% размере к окладу, согласно трудовому договору начисляется ежемесячно) если он половину месяца находился в командировке?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Секреты учета отпусков в ЗУП 3.1
Расчет пособий в ЗУП 3.1 от А до Я
Всё о выплате зарплаты в ЗУП 3.1
Изменения в 2024 году, о которых нужно знать бухгалтеру
Механизм начисления и уплаты ЕНП с 2024 года в 1С
Северные надбавки не будут учитывать в прогрессивной шкале по НДФЛ с 2025
Как правильно начислить доплату работнику к окладу в (% размере к окладу, согласно трудовому договору начисляется ежемесячно) если он половину месяца находился в командировке?
Комментарии закрыты.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день!
Здесь всё зависит от условий начисления доплаты, которые прописаны в трудовом договоре или ЛНА:
1. Она может не зависеть от отработанного времени, тогда рассчитывается полностью оклад*%
2. Если зависит от отработанного времени, может рассчитываться только за время работы по окладу, т.е. за полмесяца.
3. Ещё бывает вариант, что доплата рассчитывается процентом от расчетной базы, в этом случае можно включить оклад за полмесяца+командировка и умножить на процент.