Как правильно начислить доплату работнику к окладу в (% размере к окладу, согласно трудовому договору начисляется ежемесячно) если он половину месяца находился в командировке?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день!
Здесь всё зависит от условий начисления доплаты, которые прописаны в трудовом договоре или ЛНА:
1. Она может не зависеть от отработанного времени, тогда рассчитывается полностью оклад*%
2. Если зависит от отработанного времени, может рассчитываться только за время работы по окладу, т.е. за полмесяца.
3. Ещё бывает вариант, что доплата рассчитывается процентом от расчетной базы, в этом случае можно включить оклад за полмесяца+командировка и умножить на процент.