База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Уточните, пожалуйста, сотрудник становится совместителем или просто по основному месту на полставки переходит?
Один сотрудник перевелся с основного места на внешнее совместительство и в этот же момент переводим его на 0,5 ставки; а другой работал и работает на основном месте и его переводим на 0,5 ставки.
По данному вопросу высказываю свое профессиональное суждение.
1. Если работник становится совместителем, значит это предполагает увольнение с основного места работы, прием на другое основное место работы и прием по совместительству. Такой вывод можно сдлать из письма Минтруда РФ от 25.03.2020 № 14-2/В-308. Сведения по форме СЗВ-ТД подаются в обычном порядке.
2. Если сотруднику просто изменена продолжительность рабочего времени без изменения трудовой функции, сведения подавать не нужно. В программе нет возможности указать количество ставок, поэтому просто исправлять в Начислении зарплаты часы и суммы, либо оформляете Кадровый перевод с указанием суммы с учетом ставки (часы для табеля все равно нужно будет править вручную).
Спасибо.
Рада, если смогла помочь!