Доброе время суток!
Сотрудник отгулял отпуск в 2022 году несколько дней авансом. В 2023 он увольняется. Если сторнировать отпуск в текущем году и задать новый в 2023, то по расчетному листку все нормально, а вот со взносами проблема. Ведь с 01.01.23 единый тариф страх взносов. Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
И как быть с ндфл?
Добрый день! Рассмотрим вопрос на примере ЗУП. В ней есть две настройки по отражению данной ситуации:
Расчет и учет удержания за неотработанные дни отпуска при варианте учета «сторно начислений»
Расчет и учет удержания за неотработанные дни отпуска при варианте учета «удержание»
Первая предполагает перерасчет НДФЛ и страховых взносов.
А вторая — просто удержание суммы. Можно использовать второй вариант, чтобы не производить перерасчет.