Здравствуйте. Увольняется сотрудник (по собств. желанию), с которым заключен договор займа (беспроцентный). Остаток непогашенного долга 50 000 руб. Сегодня день увольнения. Просит продлить договор на 5 месяцев с погашением по 10 000 руб., в соответствии с графиком оплат. Как нам поступить? Законно ли это? Вопрос-1: Переквалифицируется ли данный договор автоматически со дня его увольнения с договора займа с сотрудником на договор займа с посторонним физ.лицом? Или нужно доп.соглашение? Вопрос-2: Верно ли понимаем что НДФЛ с мат.выгоды теперь не будет? Вопрос-3: как он может гасить свой долг в будущем: наличными или переводом на расчетный счет в банке или нужно ли выбивать кассовые чеки при гашении?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте, Надежда!
1. После увольнения сотрудника договор остается прежним.
2. Материальная выгода в любом случае остается, так как займ беспроцентный. Так как выплат физлицу после увольнения не будет, то в срок до 1 февраля в ИФНС необходимо подать Справку 2-НДФЛ с признаком 2 (о невозможности удержания). Подробнее смотрите здесь: Беспроцентный займ физическому лицу-не сотруднику
3. Кассовый чек пробивать не надо: Нужна ли ККМ при погашении договора займа физ лицом
Компания выдала заем: нужна ли ККТ? .
Большое спасибо Вам!