Гашение остатка займа бывшим сотрудником

Вопрос задал Надежда С. (Магнитогорск, Челябинская область)

Ответственный за ответ: Татьяна Босых (★9.53/10)

Здравствуйте. Увольняется сотрудник (по собств. желанию), с которым заключен договор займа (беспроцентный). Остаток непогашенного долга 50 000 руб. Сегодня день увольнения. Просит продлить договор на 5 месяцев с погашением по 10 000 руб., в соответствии с графиком оплат. Как нам поступить? Законно ли это? Вопрос-1: Переквалифицируется ли данный договор автоматически со дня его увольнения с договора займа с сотрудником на договор займа с посторонним физ.лицом? Или нужно доп.соглашение? Вопрос-2: Верно ли понимаем что НДФЛ с мат.выгоды теперь не будет? Вопрос-3: как он может гасить свой долг в будущем: наличными или переводом на расчетный счет в банке или нужно ли выбивать кассовые чеки при гашении?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте, Надежда!
    1. После увольнения сотрудника договор остается прежним.
    2. Материальная выгода в любом случае остается, так как займ беспроцентный. Так как выплат физлицу после увольнения не будет, то в срок до 1 февраля в ИФНС необходимо подать Справку 2-НДФЛ с признаком 2 (о невозможности удержания). Подробнее смотрите здесь: Беспроцентный займ физическому лицу-не сотруднику
    3. Кассовый чек пробивать не надо: Нужна ли ККМ при погашении договора займа физ лицом
    Компания выдала заем: нужна ли ККТ? .

  2. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты