Суд признал незаконным увольнение за прогул работника, не допущенного к работе по состоянию здоровья

Обстоятельства дела: водитель автобуса по результатам предрейсового осмотра не был допущен к работе по причине плохого самочувствия и был направлен к врачу. Работодатель посчитал отсутствие водителя на рабочем месте прогулом и уволил его по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. (далее…)

В чем причина того, что прогул не попадает в СЗВ-СТАЖ?

У вас нет доступа на просмотр. Чтобы получить доступ: Оформите коммерческую подписку здесь или Активируйте демо-доступ на 14 дней здесь и далее заходите под своим Логином/Паролем. По всем вопросам пишите онлайн-консультантам на сайте. Войти в кабинет: Забыли пароль? Регистрация

Как отразить в СЗВ-СТАЖ прогул, если он длится не один месяц?

У вас нет доступа на просмотр. Чтобы получить доступ: Оформите коммерческую подписку здесь или Активируйте демо-доступ на 14 дней здесь и далее заходите под своим Логином/Паролем. По всем вопросам пишите онлайн-консультантам на сайте. Войти в кабинет: Забыли пароль? Регистрация

Минтруд разъяснил процедуру увольнения работника за прогул во время командировки

Сотрудник компании, находясь в командировке, совершил прогул. Работодателю необходимо документально подтвердить этот факт, чтобы последующие действия по увольнению были законны. Но как это сделать, если работник находится вне места нахождения работодателя? (далее…)

Почему прогул не учитывается при расчете среднего заработка?

У вас нет доступа на просмотр. Чтобы получить доступ: Оформите коммерческую подписку здесь или Активируйте демо-доступ на 14 дней здесь и далее заходите под своим Логином/Паролем. По всем вопросам пишите онлайн-консультантам на сайте. Войти в кабинет: Забыли пароль? Регистрация

Суд признал незаконным увольнение дистанционного сотрудника, отказавшегося от перевода для работы в офис

Московский городской суд рассмотрел следующее дело: компания уволила сотрудницу, с которой был заключен трудовой договор о дистанционной работе. Причиной увольнения стал отказ дистанционника переходить на стационарное место работы в офис. Необходимость такого перевода возникла в связи с созданием в компании нового структурного подразделения в составе 2-х штатных единиц. Дистанционного сотрудника решили перевести на стационарное место работы в офис и передать ему в подчинение сотрудника. (далее…)

Можно ли «гулять» во время простоя?

Судьи считают, что отсутствие без уважительных причин на рабочем месте во время простоя является нарушением трудового законодательства, за которое может последовать увольнение (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.06.2018 N 33-9935/2018). (далее…)