МСП оплачивает сотрудникам выходные для ухода за ребенком‑инвалидом: какую сумму возместит Соцстрах?

Расходы на оплату допвыходных дней работникам, ухаживающим за детьми-инвалидами, в т. ч. начисленные страховые взносы с этих оплат возмещает ФСС (п. 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ). Но что, если работодатель-МСП применяет пониженный тариф 15%? Как в этом случае из общей суммы взносов «выудить» взносы с оплат за допвыходные? Ответ с примером расчета дан в Письме ФНС от 13.07.2020 N БС-4-11/11315@ и Письме Минфина России от 09.07.2020 № 03-15-06/59719. (далее…)

Суд разрешил не начислять взносы с оплаты доп. выходных родителю ребенка-инвалида

Родителям ­детей-инвалидов закон позволяет без потери заработка 4 дня в месяц ухаживать за детьми (ст. 262 ТК РФ). Контролеры настойчиво доначисляют на оплату таких дополнительных выходных страховые взносы, а работодатели находят поддержку в суде. (далее…)

Как оплатить дни ухода за детьми-инвалидами при суммированном учете рабочего времени?

Сотруднику с суммированным учетом рабочего времени начисляется оплата за дни ухода за ребенком-инвалидом, для чего вводится документ Оплата дней ухода за детьми-инвалидами (Зарплата – Все начисления — Оплата дней ухода за детьми-инвалидами) за два дня (8 и 9 августа 2018 г.). По графику с суммированным учетом времени у сотрудника в эти дни прописано по 12 часов работы. При расчете на вкладке Начислено (подробно) в колонке Отработано (оплачено) указывается 16 часов вместо 24 часов: Каким образом сделать так, чтобы расчет произвелся за 24 часа, т.е. за часы по графику работы сотрудника? (далее…)

Минфин признал необлагаемой НДФЛ оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом

Оплата дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом НДФЛ не облагается — чиновники Минфина наконец согласились с судьями по этому вопросу (Письмо Минфина РФ от 01.06.2018 N 03-04-06/37535, Постановление ВАС от 08.06.2010 N 1798/10). (далее…)