Родителям детей-инвалидов закон позволяет без потери заработка 4 дня в месяц ухаживать за детьми (ст. 262 ТК РФ). Контролеры настойчиво доначисляют на оплату таких дополнительных выходных страховые взносы, а работодатели находят поддержку в суде.
Свежее решение — в Постановлении АС Поволжского округа от 07.02.2019 по делу N А72-4625/2018 судьи признали незаконным доначисление взносов на оплату доп. выходных по уходу за детьми-инвалидами. По их мнению, такая оплата компенсирует потерю заработка родителей и носит характер господдержки, а не является вознаграждением за труд или материальной помощью (Определение ВС РФ от 28.09.2017 N 304-КГ17-10454).
Минфин же настаивает на начислении взносов в подобном случае (Письмо от 30.03.2017 N 03-15-05/18599). По мнению чиновников, оплата доп. выходных родителям детей-инвалидов прямо не поименована в перечнях госпособий гражданам, имеющим детей (ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255), поэтому облагается взносами в общем порядке.
Учитывая сложившуюся судебную практику, работодателю в случае подобных доначислений можно смело обращаться в суд и надеяться положительный исход дела.
См. также:
- Минфин признал необлагаемой НДФЛ оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом
- Оплата дополнительных выходных дней родителям детей-инвалидов
- Как оплатить дни ухода за детьми-инвалидами при суммированном учете рабочего времени?
- Почему в ЕРСВ в строку 070 Приложения 2 Раздела 1 не попадают суммы оплаты 4-х дней по уходу за детьми-инвалидами?
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Благодарю за полезную информацию