Как оплатить простой сотрудника, переходящий на другой месяц?

Как правильно отразить в программе длительный простой сотрудников, переходящий на другой месяц? Одним документом Простой, отстранение от работы (Зарплата – Все начисления — Простои, отстранения сотрудников) или разбивать помесячно? В случае оплаты простоя по вине работодателя расчет среднего заработка должен меняться в зависимости от месяца или нужно учитывать в расчетах единый размер среднего заработка в течение всего периода оплаты? (далее…)

Почему в документе «Простой сотрудников» недоступно для выбора время простоя в ночные часы?

27 января 2017 г. сотрудник работал в ночную смену и по вине работодателя образовался 3-х часовой простой. Для учета времени простоя и расчета компенсации создали документ Простой сотрудников (Кадры – Все кадровые документы), в поле Вид простоя выбрали значение По вине работодателя. Далее установили флажок Простой в течение части смены, но в соседнем реквизите нет возможности указать, что данный простой образовался в ночное время, доступно только значение Время простоя по вине работодателя в дневное время: Что необходимо сделать, чтобы появилась возможность указать время простоя  в ночное время? (далее…)

Регистрация опоздания или отсутствия на рабочем месте

Сотрудники организации иногда опаздывают или отпрашиваются с работы на несколько часов. Это время необходимо учитывать и не оплачивать. Если для этих целей использовать документ Отпуск без сохранения оплаты, указывая в нем отсутствие в течение части смены, то в личной карточке Т-2 отражается целый день за свой счет. Необходимо учитывать время опоздания или отсутствия на рабочем месте так, чтобы оно не оплачивалось и не отражалось в личной карточке Т-2. (далее…)