СЗВ-М

В Письме от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8496 чиновники Минтруда прокомментировали ситуацию, когда последний рабочий день увольняющегося работника (трудящегося посменно), приходится на субботу ─ нерабочий для администрации и бухгалтерии день. В этом случае: датой прекращения трудовых отношений считается последний день работы (неважно, выходной это день или рабочий); выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет с уволившимся сотрудником нужно в ближайший следующий рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ). Вместе с трудовой книжкой выдаются и иные документы, полученные от работника при поступлении на работу или в процессе работы: медицинская книжка, документы об образовании, о повышении квалификации, аттестаты, свидетельства и т.д. Сотрудник также может написать заявление на выдачу ему заверенных копий документов, связанных с его работой в этой компании (ст. 84.1 ТК РФ). Это могут быть: справки о заработной плате, ф. 2-НДФЛ, копия приказа об увольнении, персонифицированные данные о начисленных взносах и стаже (форма СЗВ-М за месяц увольнения по увольняющемуся сотруднику, форма СЗВ-СТАЖ и другие). См. также: Увольнение Форма СЗВ-СТАЖ Как сформировать СЗВ-М для увольняемого сотрудника?