Компания сдала исходный СЗВ-М за август со сведениями о 23 сотрудниках своевременно ─ не позднее 15 сентября. А через полгода сам работодатель обнаружил в исходном августовском СЗВ-М неточные сведения по 5 сотрудникам. Сразу оформил и представил в ПФР корректировку, но ошибочно указал в СЗВ-М тип формы «исходная».
Результат этой ошибки обернулся для компании штрафом в 2 500 руб. (за 5 работников, сведения по которым уточнялись). Фонд решил наказать ее за непредставление сведений в установленный срок (ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ).
Работодатель штраф посчитал неправомерным и платить его не стал. ПФР обратился в суд с заявлением о взыскании с компании финансовых санкций в размере 2 500 руб.
Но суд Пенсионный фонд не поддержал. Судьи отметили, что работодатель направил исходный СЗВ-М за август по ТКС в установленный законом срок. Фонд принял отчет, что подтверждено протоколом. Работодатель самостоятельно обнаружил и исправил неточности в исходном отчете, что избавляет его от штрафа (Постановление АС Центрального округа от 22.11.2019 N Ф10-5457/2019 по делу N А36-2143/2019).
Напомним, что у работодателей есть право дополнять и уточнять переданные им в ПФР сведения о застрахованных лицах (ст. 15 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ). При этом законодательно не установлен срок, в течение которого работодатель может самостоятельно выявить ошибку и до ее обнаружения фондом представить достоверные (уточненные/исправленные) сведения.
См. также:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Спасибо за полезную информацию