Выпуск от 24.03.2025
В этом выпуске:
- Окончание моратория на выездные налоговые проверки IT-компаний с 04.03.2025.
- Окончание моратория на проверки ККТ в 2025 г.
- Новые индикаторы риска нарушения обязательных требований в сфере труда (включая контроль взаимодействия организаций и ИП с самозанятыми).
- Новые правила расчетов с работниками, отработавшими в выходной или праздничный день: сроки предоставления отгула, порядок осуществления выплаты при увольнении (с 01.03.2025)
Доступно всем:
- Мораторий на налоговые и неналоговые проверки
- Штрафы за неприменение ККТ: нарушения, санкции, последние разъяснения чиновников
- Изменения в 2024 году, о которых нужно знать бухгалтеру
- Изменения в 2025 году, о которых нужно знать бухгалтеру
- Обзор ключевых изменений по зарплатным налогам и взносам в 2025 году
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно
Добрый день. Правильно ли я поняла, что если в течение года не отгулял отгул, то мы должны через год выплатить? или только при увольнении?
Добрый день! Эксперт подготовил для вас ответ: «Да, если работник выбрал отгул, но так и не использовал его в течение года после дня работы в выходной, мы обязаны произвести денежную выплату. Это объясняется тем, что работник не должен потерять в деньгах, если не использовал отгул в отведенный законом срок.
Выплату при увольнении мы должны были бы произвести, если бы он увольнялся, не использовав отгул, но при этом к моменту увольнения еще не прошло года с даты работы в выходной»