Списки работников для оформления пропусков на работу в период карантина

У вас нет доступа на просмотр. Чтобы получить доступ: Оформите коммерческую подписку здесь или Активируйте демо-доступ на 14 дней здесь и далее заходите под своим Логином/Паролем. По всем вопросам пишите онлайн-консультантам на сайте. Войти в кабинет: Забыли пароль? Регистрация

В каком случае подавать СЗВ-ТД по кадровому событию о запрете занимать должность или заниматься определенным видом деятельности?

Согласно Письму Минтруда от 05.03.2020 N 14-0/10/В-1703 представлять СЗВ-ТД по сотруднику, лишенному права в соответствии с решением суда занимать определенную должность или заниматься конкретным видом деятельности, следует если только это стало причиной его увольнения. В качестве основания увольнения в этом случае следует указать  осуждение работника к наказанию, что исключает дальнейшее выполнение им работ или заключение трудового договора в нарушение приговора суда. (далее…)

В каком случае и с какой даты заполнять код выполняемой функции в СЗВ-ТД?

В Письме Минтруда от 05.03.2020 N 14-0/10/В-1704 указано, что в СЗВ-ТД информация о коде выполняемой функции подлежит заполнению с 01.01.2021 года только теми работодателями, которые примут решение применять профессиональные стандарты по должностям. (далее…)

В каком случае в СЗВ-ТД отражать установление (присвоение) сотруднику новой профессии, специальности или квалификации?

Минтруд в своем Письме от 05.03.2020 N 14-0/10/В-1704 пояснил, что в СЗВ-ТД информация по кадровому событию установление (присвоение) сотруднику новой профессии, специальности или иной квалификации отражается только если данный разряд, класс или иная категория присвоена непосредственно работодателем. (далее…)