Добрый день! В компании издан Приказ, что 31.12.2019 выходной день, а рабочий день будет суббота 28.12.2019. Сотрудник, который увольняется 30.12.2019 подписал уведомление о согласии выйти на работу в субботу 28.12.2019. Обязаны ли ему работу в выходной день оплатить в двойном размере, ведь он увольняется 30.12.2019 и уже не воспользуется возможностью использовать 31.12.2019, как выходной день? Спасибо за помощь!
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Повышенная оплата за работу в выходной день
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- НДФЛ срок перечисления налога Добрый день. Как в программе определяется срок перечисления налога? По производственному календарю? Ситуация - в программе вручную исправлен производственный календарь…
- Оплата работы в выходной день при неполной рабочей неделе Программа 1с ЗУП КОРП, редакция 3.1 (3.1.24.308) Сотруднику установлена рабочая неделя с понедельника по четверг, выходные дни - пятница, суббота,…
- Расчет праздничных по произвольной формуле Добрый день! Пример смоделирован в ЗуП 3.1.18.246 демо. В программе введено начисление "Ежемесячная надбавка" (настройки указаны в файле 1) и…
- Оплата праздничных по произвольной формуле Здравствуйте! ЗуП 3.1.14.265 Не могу разобраться с расчетом праздничных. Пример в демо базе. В Организацию Крон Ц принимаю на работу…
Статьи по этой теме
- Производственный календарь на 2019 год В программе обновлен производственный календарь на 2019 год. В 2019 году перенесены следующие выходные дни ( Постановление Правительства РФ от…
- Законно ли увольнение в выходной или праздничный день? Судьи считают, что увольнение работника по его инициативе в праздничный день не является нарушением трудового законодательства ( Апелляционное определение Суда…
- Как в июне работают сотрудники, если у них выходные - в воскресенье и понедельник? Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Роструд разъяснил, как в период с 12 по 16 июня 2025 будут работать сотрудники с…
- Как работаем и отдыхаем в мае 2026 Источник: Постановление Правительства от 24.09.2025 N 1466 Информация для: работодателей В мае 2026 года россиян ждут майские каникулы из-за переноса…
Добрый день. Уточните, пожалуйста, изменения, вносимые в график сотрудников обусловлены какими-либо законодательными нормативными актами или это просто внутренний приказ по организации?
Это внутренний приказ организации.
Обращаю Ваше внимание, что мы не аудиторы и специализируемся на вопросах отражения тех или иных ситуаций в ЗУП, а не на нюансах того, как должно быть. Поэтому я не вправе давать экспертных оценок, как должна быть отражена в табеле (по коду Я или РВ) и оплачена (в одинарном или двойном размере) работа сотрудника 28.12.2019. Я могу лишь выразить свое профессиональное мнение.
Перенос выходного дня (кроме случаев переноса выходных дней Правительством) не предусмотрен в законодательстве. В то же время порядок предоставления выходных дней (что это суббота и воскресенье) должен быть предусмотрен в Ваших ЛНА (например, правилах трудового распорядка) или непосредственно в трудовых договорах.
Поэтому приказ организации о переносе выходного дня в данном случае можно классифицировать как изменение графика работы сотрудников по инициативе работодателя. Однако в законодательстве есть следующее требование: о предстоящих изменениях в графике работы и причинах, их вызвавших, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Если дата приказа и дата подписания сотрудником уведомления об изменении графика работы не укладываются в 2-месячный срок, безопаснее, на мой взгляд, все же оставить сотруднику прежний график работы (с рабочим 31.12.2019) и отразить работу 28.12.2019 как привлечение к работе в выходной день с оплатой в двойном размере.
Помимо того, опять же на мой взгляд, такой порядок справедлив не только к увольняемому сотруднику, но и ко всем остальным. Если есть возможность переоформить приказ и уведомления задним числом (чтобы уложиться в 2 месяца), тогда правомерно отразить 28.12.2019 по коду Явка и оплатить в одинарном размере как обычный рабочий день. Однако если возможности переоформить документы уже нет, достаточно опасно отражать такой перенос выходного дня в учете.
За экспертной оценкой данного вопроса я бы все же рекомендовала обратиться к аудиторам или трудинспекторам.
Спасибо!!!