Добрый день! В компании издан Приказ, что 31.12.2019 выходной день, а рабочий день будет суббота 28.12.2019. Сотрудник, который увольняется 30.12.2019 подписал уведомление о согласии выйти на работу в субботу 28.12.2019. Обязаны ли ему работу в выходной день оплатить в двойном размере, ведь он увольняется 30.12.2019 и уже не воспользуется возможностью использовать 31.12.2019, как выходной день? Спасибо за помощь!
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Повышенная оплата за работу в выходной день
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Выплата ЗП Добрый день! Мы уволили сотрудника, который не выходил на работу с 14.06.2019 и по настоящее время. Директор ему выдал 20000…
- Расчет праздничных по произвольной формуле Добрый день! Пример смоделирован в ЗуП 3.1.18.246 демо. В программе введено начисление "Ежемесячная надбавка" (настройки указаны в файле 1) и…
- По отчету СЗВ-СТАЖ по договорам ГПХ Добрый день! Подскажите пожалуйста, какой код стажа правильно поставить для договоров ГПХ. 1. Договор ГПХ действует с 01.12.2019 по 31.12.2019.…
- Работа выходные дни во время командировки Добрый день. Сотрудник работал в выходной день в командировке 08.12.2019 года. Начисление за работу в выходной в организации оформляется отдельным…
Статьи по этой теме
- Как после переноса данных учесть накопленное количество дней или часов отгулов? Остатки вводятся на 01.01.2020г. В 2019 году сотрудник работал в выходной день и ему был выбран способ компенсации — предоставление…
- Настройки, чтобы Надбавка в размере оклада не рассчитывалась, если у сотрудника отменен плановый вид расчета с показателем Оклад С 1 мая 2019 г. сотрудник Ежевикин В.И. принят на работу с окладом 25 000 руб.: С 1 июня 2019…
- Законодательные основы маркировки товаров Основные источники Федеральный закон от 31.12.2017 N 487-ФЗ: перечень товаров, подлежащих маркировке; обязанность субъектов осуществлять маркировку товаров; Федеральный закон от…
- Почему в ЗУП 3.1 компенсация отгулов влияет на средний заработок в прошлых месяцах? При увольнении сотруднику начисляем компенсацию неиспользованных дней отдыха за работу в выходные. После проведения документа Увольнение по сотруднику регистрируется необходимость…
Добрый день. Уточните, пожалуйста, изменения, вносимые в график сотрудников обусловлены какими-либо законодательными нормативными актами или это просто внутренний приказ по организации?
Это внутренний приказ организации.
Обращаю Ваше внимание, что мы не аудиторы и специализируемся на вопросах отражения тех или иных ситуаций в ЗУП, а не на нюансах того, как должно быть. Поэтому я не вправе давать экспертных оценок, как должна быть отражена в табеле (по коду Я или РВ) и оплачена (в одинарном или двойном размере) работа сотрудника 28.12.2019. Я могу лишь выразить свое профессиональное мнение.
Перенос выходного дня (кроме случаев переноса выходных дней Правительством) не предусмотрен в законодательстве. В то же время порядок предоставления выходных дней (что это суббота и воскресенье) должен быть предусмотрен в Ваших ЛНА (например, правилах трудового распорядка) или непосредственно в трудовых договорах.
Поэтому приказ организации о переносе выходного дня в данном случае можно классифицировать как изменение графика работы сотрудников по инициативе работодателя. Однако в законодательстве есть следующее требование: о предстоящих изменениях в графике работы и причинах, их вызвавших, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Если дата приказа и дата подписания сотрудником уведомления об изменении графика работы не укладываются в 2-месячный срок, безопаснее, на мой взгляд, все же оставить сотруднику прежний график работы (с рабочим 31.12.2019) и отразить работу 28.12.2019 как привлечение к работе в выходной день с оплатой в двойном размере.
Помимо того, опять же на мой взгляд, такой порядок справедлив не только к увольняемому сотруднику, но и ко всем остальным. Если есть возможность переоформить приказ и уведомления задним числом (чтобы уложиться в 2 месяца), тогда правомерно отразить 28.12.2019 по коду Явка и оплатить в одинарном размере как обычный рабочий день. Однако если возможности переоформить документы уже нет, достаточно опасно отражать такой перенос выходного дня в учете.
За экспертной оценкой данного вопроса я бы все же рекомендовала обратиться к аудиторам или трудинспекторам.
Спасибо!!!