Законодательством предусмотрены следующие компенсации работы в различных климатических условиях, отличающихся от нормальных:
— Льготная пенсия
— Процентная надбавка к зарплате
— Дополнительный отпуск
Можно выделить три основные климатические зоны:
КС — Крайний север (льготные пенсионный стаж, процентная надбавка до 100%, дополнительный отпуск 24 к.дн.)
МКС — Местность, приравненная к районам Крайнего севера (льготный пенсионный стаж, процентная надбавка до 50%, дополнительный отпуск 16 к.дн.)
ПРОЧ – прочие территории с особыми климатическими условиями (процентная надбавка до 30%, дополнительный отпуск 8 к.дн.)
Каждый из стажей накапливает право на размер (%) надбавки.
Данные виды стажа подлежат конвертации, т.е. стаж ПРОЧ не равен стажу МКС, следовательно % доплаты будет разный, а 1С ЗУП КОРП этот стаж и надбавку считает как равнозначные.
При переходе с одной зоны в другую, некорректно считается процент северной надбавки. Это важно для надбавки МКС и КС.
Можно ли учитывать отдельно каждый северный стаж, отдельные виды начисления процентных надбавок (и механизм накопления %), отдельные виды дополнительного отпуска и их накопления. С возможностью прерывания стажа на периоды межвахтового отдыха (через перемещение между территориями), возможен ли алгоритм конвертации этих стажей через какой-то показатель. А также корректное отражение прерывания стажа в отчетности СЗВ-СТАЖ, касаемо стажей МКС и КС
Здравствуйте! К сожалению, по моему мнению, полностью типовыми средствами автоматизировать нужный Вам вариант учета не получится. В программе можно создать только один вид стажа с видом «Северный стаж», к которому привязана типовая Северная надбавка. Можно создать свои виды стажа с видом «Прочий стаж», к нему привязать свой показатель, но там не будет выбора по группам стажа, как в форме северной надбавки, шкалу придется задать вручную. А также не будет работать типовое прерывание стажа.
Типовыми средствами можно только менять % Северной надбавки при Кадровом переводе (редактированием шкалы), там же устанавливать права на отпуск,отношение к льготному стажу будет браться из подразделения.
Проблема, если у Вас такие переводы происходят часто.
Можно обратиться к программистам, чтобы доработать механизм.
Такие требования к расчету обусловлены законодательством? Если да, и Вы можете сослаться на нормативные документы, то можно описать ситуацию на v8@1c.ru.
Я поняла, буду писать в 1С. Закрывайте заявку