Новые правила выплаты пособий и больничных по уходу за ребенком — проекты в Госдуме

Источники: законопроекты N 17096‑9, 17107‑9

Информация для: работодателей и работников

Правительство внесло в Госдуму два законопроекта, направленных на поддержку семей с детьми. Изменения касаются:

• лимитов оплачиваемых дней больничного по уходу за ребенком
• условий сохранения ежемесячного пособия по уходу за ребенком при досрочном выходе на работу

Поправки вносятся в:

• ст. 256 ТК РФ
• ч. 5 ст. 6, ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
• ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Больше оплачиваемых дней больничного

По проекту N 17107‑9 предлагается увеличить на 30 календарных дней в год лимит оплачиваемых дней больничного по уходу за ребенком.

При этом для отдельных случаев (онкология, ВИЧ, поствакцинальные осложнения) годовых ограничений по‑прежнему не будет.

Пособия по уходу за заболевшим ребенком оплачиваются за счет СФР (ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Фонд сам определяет количество оплачиваемых дней при назначении пособия с учетом лимита. В ЗУП 3.1 мы не ведем учет остатка неиспользованных дней ухода за заболевшим ребенком. В документе Больничный лист (Кадры – Больничные листы) остаток дней ухода отображается справочно.

Подробнее — Как проверить лимит остатка оплачиваемых дней в Больничном по уходу за ребенком в ЗУП 3.1?

Пособие по уходу при досрочном выходе на работу

Проект N 17096‑9 предлагает ввести правило: если сотрудник выйдет на работу из отпуска по уходу до достижения ребенком возраста 1,5 лет, пособие ему сохранится, только если он провел в отпуске не менее двух месяцев. Правило распространяется на мать ребенка и других лиц, имеющих право на пособие.

Цель поправки — исключить практику, когда отпуск по уходу оформляют на родственника с более высокой зарплатой, который почти сразу выходит на работу и продолжает получать и зарплату, и пособие, тогда как фактически ухаживает за малышом другой член семьи.

Новшества в первую очередь затрагивают работников по трудовым договорам, поскольку поправка вносится в ст. 256 ТК РФ. Для исполнителей по гражданско-правовым договорам порядок назначения пособия определяется отдельными правилами.

Как оформить право на пособие при досрочном выходе на работку в ЗУП 3.1 сейчас, смотрите в статье Выход из отпуска по уходу с сохранением пособия — как отразить в ЗУП 3.1

Вступление в силу

Сейчас документы находятся на рассмотрении в Госдуме. Если законопроекты примут, изменения заработают с 1 января 2027.

Подписывайтесь на наши каналы в Max и ВКонтакте, чтобы не пропустить важные изменения в 1С и законодательстве

Макс ВКонтакте

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email