Добрый день, после того как провели увольнение с компенсацией за отгулы без оплаты программа в перерасчетах показывает что нужно пересчитать старые отпуска.
Значит даже если начисление оформлено текущим периодом программа реагирует на старый период и сотруднику требуется доплата?
Или нужно в колонке период исправлять на текущий?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
ВКонтакте
Здравствуйте!
Действительно, в ЗУП 3.1 действительно компенсация отгулов при увольнении влияет на данные для расчета среднего заработка. Причем включается в расчет среднего она в прошлом периоде – в месяце, когда сотрудник работал в выходной и заработал свой отгул.
Причина такого поведения программы – технический аспект расчета компенсации отгулов. Дело в том, что при расчете компенсации нужно «вернуться в прошлое» и посмотреть размер оплаты за работу в выходной, когда сотрудник заработал отгул. Точно такую же сумму нужно выплатить в качестве компенсации этого отгула при увольнении (ст. 153 ТК РФ). Поэтому чисто технически программе приходится не рассчитывать компенсацию отгула при увольнении «с нуля», а как бы доначислять оплату за тот месяц, когда сотрудник работал в выходной за отгул.
На наш взгляд, то, что компенсация отгулов при увольнении влияет на расчет среднего заработка в прошлых месяцах – весьма спорно. Если придерживаетесь позиции, что пересчитывать оплату по среднему заработку за прошлые периоды не нужно – можно просто удалить в программе необходимость перерасчета.
Подробно это разбираем в статье: Почему в ЗУП 3.1 компенсация отгулов влияет на средний заработок в прошлых месяцах?