Страховые взносы директор

1. Здравствуйте!

   В первой ситуации страховые взносы с базы не ниже МРОТ начисляются в месяце, когда у директора нет выплат: отпускные относятся к предыдущему месяцу, а сохранение полномочий руководителя в отпуске не освобождает от минимальной базы .

   Во второй ситуации, если отпускные фактически начислены в месяце начала отпуска и их сумма превышает МРОТ, дополнительного начисления взносов до МРОТ за этот месяц, по представленным материалам, не возникает. Но перенос начисления отпускных на месяц начала отпуска с нарушением трудового законодательства по моему мнению нельзя рассматривать как допустимый способ оптимизации взносов.

   Также за несоблюдение сроков выплаты отпускных предусмотрена ответственность. Согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях:

   «6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, —
   влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
   7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, —
   влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.»

2. Добрый день! То есть получается в организации с нормальной ЗП директора 1) если директор уходит в отпуск в начале месяца на весь следующий месяц и начислений никаких в след.месяце нет — начисляются страховые взносы с МРОТ 2) та же ситуация, отпускные начисляются в ЗУП в начале следующего месяца (месяц ухода в отпуск) — страховые взносы с фактических начислений отпускных, если других выплат нет (> МРОТ) 3) если директор уходит с середины по середину месяца — проблем и лишних взносов с МРОТ также нет. Это разве не двойные стандарты и привязка к датам отпуска необходимости платить лишние взносы у «нормальных организаций» с ЗП директора?

3. Добрый день!

   Согласна с Вами, что это может показаться несправедливым. Но мы должны руководствоваться действующим законодательством, а в нем нет исключений для отпускных, если они начислены и выплачены в предыдущем месяце перед началом отпуска. Возможно в будущем будут опубликованы разъясняющие письма или внесены изменения в нормативные акты. Пока никаких исключений в НК РФ нет, взносы за месяц отпуска безопаснее всего начислить. Также об этом рассказываем в статье: Взносы за директора с МРОТ в 2026 году
   Т.к. это законодательный вопрос, то порядок начисления взносов в данном случае можно уточнить в своей ИФНС (возможно у них есть свои разъяснения).

4. Спасибо!
5. Рада была помочь! Хорошего Вам дня 🌺

   1

Комментарии закрыты.