При оформлении сотрудника на работу он сообщил, что является ИП, но в нашу организацию пришел работать на полную ставку водителя, через три дня после оформления сознался, что оформлен (числится) в другой компании, но увольняться он там не хочет, а у нас хочет работать на полставки. Как это оформить в нашей организации?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Вопрос по оформлению сотрудника
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Работа в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет Подскажите пожалуйста сотрудник хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и работать полный рабочий день с 15…
- Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сотрудник -отец. Добрый день! Сотрудник отец хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и продолжать работать. Какую дату начала…
- Работа в отпуске по уходу за ребенком 1,5 лет Добрый день! Помоги разобраться с ситуацией - у нас сотрудник - мужчина - уходит в отпуск по уходу за ребенком…
- Отпуск по беременности и родам Сотрудница получила больничный по БиР, но хочет работать до родов на полставки как оформить это в программе?
Статьи по этой теме
- Когда внутренний совместитель может сохранить право на пособие по уходу? Источник: Письмо СФР от 21.11.2025 N 14-20/60791 Информация для: работодателей Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5…
- Льгота по НДС для общепита: как воспользоваться и отказаться Источник: Письмо Минфина от 19.01.2022 N 03-07-07/2566 Информация для: организаций, реализующих услуги общественного питания Начиная с 2022 года оказание услуг…
- Можно ли запретить работнице уйти в отпуск по БиР позже? Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Роструд разъяснил: работодатель не вправе принудительно отправить сотрудницу в декрет с даты, указанной в больничном,…
- Можно ли взять часть учебного отпуска? Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Работнику выдана справка-вызов на 28 дней учебного отпуска. Но он хочет использовать только дни сдачи…
Добрый день!
Чтобы подобрать корректный вариант решения для Вашей учетной ситуации, уточните, пожалуйста: сотрудник фактически отработал эти дни на полную ставку, то есть эти дни необходимо оплатить исходя из полной ставки? Сотрудника планируется принять как внешнего совместителя на неполную ставку, верно понимаю?
Может быть, Вам будет полезна статья, в которой подробно рассмотрен Прием сотрудника на неполное количество ставок — Прием на неполное количество ставок .
Доброе утро, сотрудник был принят 27.08., фактически не работал (только принят, первый рейс 01.09), отчет в СФР отправлен, можно ли его откорректировать по ставкам, сотрудник будет числиться внешним совместителем на 1/2 ставки, ка это сделать
Добрый день! В таком случае можно рассмотреть два варианта:
Вариант 1. Исправить первичный документ Прием на работу, с помощью документа – исправления Прием на работу. Затем подать корректировочный ЕФС – 1 подраздел 1.1 (в нем будет отражено аннулирование приема на работу по основному месту, и будет отражен прием на работу по внешнему совместительству).
На эфире 13 августа 2026 года очень подробно разбирали корректировку ЕФС-1 подраздел 1.1 на примерах 1С:ЗУП 3.1 (август): Разбор изменений на практических примерах и ответы на горячие вопросы . Там подробно рассмотрены 4 примера. Обратите, пожалуйста, внимание на пример 1.
Вариант 2. Можно уволить сотрудника с помощью документа Увольнение и принять текущей датой по внешнему совместительству. В таком случае оформляем увольнение по сотруднику одним днем, как основного сотрудника, а со следующего числа принимаем на работу, как внешнего совместителя. День увольнения считается рабочим днем, поэтому перерывов в работе не будет. После регистрации каждого из этих двух мероприятий потребуется представить в СФР сведения о трудовой деятельности – подраздел 1.1 формы ЕФС-1 (отдельно увольнение и отдельно прием по внешнему совместительству).
О данном варианте подробно рассказано в публикации — Перевод основного работника в совместители происходит через увольнение .
Для сотрудника с графиком работы на неполном времени нужно создать график неполного рабочего времени, если его еще нет в базе. В документе – исправлении Прием на работу укажем количество ставок, график неполного рабочего времени, полный размер оклада из расчета за полный рабочий день. Прием сотрудника на неполное количество ставок подробно и с примерами рассмотрен в статье — Прием на неполное количество ставок . Также там рассмотрен учет неполного времени при расчете зарплаты.
Также может быть полезна статья — Сотрудники с неполным рабочим временем в ЕФС-1 Подраздел 1.1
Прикладываю скриншоты для наглядности. Ознакомьтесь, пожалуйста, с материалами в статьях. Если будут вопросы, пишите, пожалуйста. Всегда рада помочь.