Командировка в выходные дни

Индивидуальную консультацию запросил Алла Ю.

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.92/10)

у нас вид начисления : оплата работы в праздничные и выходные дни в командировке не берется в расчет среднего заработка в следующих месяцах. Это правильно, т. к. она приходится на время оплаты по среднему заработку. но все остальные надбавки к ней (этому виду начислений) берутся в расчет среднего( р/к, стаж, вредность ит.д.) и это не правильно. как нам исправить эту ошибку

Метки консультации: Работа в выходной день в командировке
Все комментарии (1)
  1. Фото аватара Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!
    Причина в том, что РК, надбавка за стаж, вредность и другие надбавки являются отдельными начислениями и по умолчанию включаются в средний заработок.

    Если есть необходимость начислять дополнительные начисления на Оплату праздничных и выходных дней (в командировке) и не учитывать данные начисления в среднем заработке настроим:
    1. Отдельный вид времени, например РВК
    2. Начисление для работы в выходной в командировке
    3. Надбавки (РК, стаж, вредность), настроенные для этого вида времени, с признаком «В средний не включать».
    Так мы разделим «обычную» работу в выходной (надбавки на неё — в средний) и работу в выходной в командировке (надбавки на неё — не в средний).

    Подробнее настройка начисления для работы в выходной в командировке разобрана в статье.
    Оплата работы в выходной в командировке в ЗУП 3.1 .

    Если что-то непонятно или нужно уточнить – напишите, пожалуйста.

    png kom1
    png kom

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Годовая премия в среднем заработке Добрый день! Сотрудник работает по графику шестидневки. При расчете среднего заработка для учета премий расчет идет по пятидневке. Это правильно?…
  2. Включение премий в расчет среднего с 01.09.2025 Добрый день! Просьба дать разъяснения по вопросу учета премии сотрудникам, находящимся в командировке. Согласно пункту 5 Постановлению 540 «При исчислении…
  3. Расчет среднего заработка Добрый день! Работник был отстранен от работы по мед.заключению. При расчете среднего заработка для отпуска(компенсации при увольнении) программа включает календарные…
  4. Оплата больничного по беременности и родам работнице на 0,75 ставки Добрый день! Сотрудница уходит на больничный по беременности и родам , работала 2 года перед этим по ставке 0,75. Сколько…

Статьи по этой теме

  1. Как в ЗУП 3.1 настройки начисления могут исказить расчет среднего заработка? При расчете среднего заработка неправильно учитывается число отработанных дней и часов. Какая настройка за это отвечает и как исправить расчет?…
  2. Как в ЗУП 3.1 учесть годовую премию в среднем заработке при сдвиге расчетного периода Рассчитываем средний заработок после длительного отсутствия, расчетный период в ЗУП 3.1 сдвигается на 12 месяцев, предшествующих такому отсутствию. Но годовая…
  3. Ошибка в «Простое, отстранении от работы» по вине работодателя при редактировании среднего заработка вручную В документе Простой, отстранение от работы с причиной по вине работодателя не сохраняются отредактированные вручную данные по среднему заработку. Это…
  4. Почему в ЗУП 3.1 компенсация отгулов влияет на средний заработок в прошлых месяцах? При увольнении сотруднику начисляем компенсацию неиспользованных дней отдыха за работу в выходные. После проведения документа Увольнение по сотруднику регистрируется необходимость…