Добрый день. Прошу помочь в настройки Начислений в 1С ЗУП в части реквизита «При расчёте среднего заработка это начисление индексируется».
Определение индексируемого и неиндексируемого заработка согласно п. 16 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» мне не понятно частично.
В компании планируется индексация окладов и ЧТС.
В состав совокупной тарифной ставки входят только оклады и ЧТС.
Согласно условиям выше я сделала следующие настройки.
При расчёте среднего заработка это начисление индексируется — Да. Правильно?
Оклад
ЧТС
Доплата за ночное время
Оплата праздничных и сверхурочных
Надбавка за вредность
Надбавка за сложность с постоянным %
Совмещение должностей в %
Ежемесячная премия с постоянным %
При расчёте среднего заработка это начисление индексируется — НЕТ. Правильно?
Совмещение должностей фиксированной суммой
Разовая премия
Как быть с ежемесячной премией если её процент каждый месяц разный согласно приказу директора? Я полагаю, что оно тоже индексируется.
Макс
ВКонтакте
Здравствуйте!
В целом Вы верно определили принцип настройки.
Флажок «При расчете среднего заработка это начисление индексируется» рекомендуется устанавливать для начислений, которые при повышении окладов (тарифных ставок) подлежат индексации в соответствии с п. 16 Положения № 540.
Если доплата, надбавка или премия установлена в постоянном проценте (или кратности) к окладу (тарифной ставке), такое начисление является индексируемым.
Если начисление установлено в денежной сумме, либо его размер определяется в диапазоне процентов (или кратности) к окладу (например, от 20% до 50%, а конкретный процент устанавливается по итогам работы), то такое начисление не индексируется.
Что касается ежемесячной премии с переменным процентом, то порядок ее учета зависит от того, как он закреплен в локальных нормативных актах организации:
• Если положением о премировании предусмотрен диапазон процентов, а конкретный размер ежемесячно определяется приказом руководителя, такую премию следует считать неиндексируемой.
• Если диапазон не предусмотрен, а ежемесячным приказом утверждается конкретный процент к окладу, можно принять решение учитывать такую премию как индексируемую, поскольку ее размер напрямую зависит от оклада и при его повышении также увеличивается.
Таким образом, рекомендую определить настройку начисления исходя из порядка выплаты премии, закрепленного в Ваших локальных нормативных актах.
Прикладываю статью по теме:
Учет индексации при расчете среднего заработка .
Если что-то непонятно или нужно уточнить – напишите, пожалуйста.
Татьяна, добрый день. Мне все таки не понятно с ежеиесяеоц премией.
В положении о премировании прописано, что сотруднику МОЖЕТ быть выплачена ежемесячная премия. Максимальный размер премии 50 %.
В данном случае получается диапазон Не предусмотрен?
Хотя мне кажется, что если говорится, что есть максимальный процент, значит может быть выплачена меньше, то по умолчанию это диапазон от нуля до 50. Или всё таки в положении должно быть конкретно прописано, что премия в диапазоне от 0 до 50?
Добрый день!
Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не консультируем по законодательству. По данному вопросу мы можем только сориентировать в общем порядке, а основная наша задача — показать, как корректно настроить и отразить это в ЗУП.
Если в Положении о премировании предусмотрено, что размер премии может составлять до 50% от оклада, а конкретный процент ежемесячно определяется приказом руководителя, такую формулировку обычно рассматривают как возможность установления различных размеров премии (от 0 до 50%). В этом случае премию, как правило, относят к неиндексируемым выплатам при расчете среднего заработка.
Именно такой подход приведен в разъяснениях КонсультантПлюс: выплаты, размер которых установлен в диапазоне процентов или кратности к окладу, не индексируются (п. 16 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 540).
Если же организация хочет, чтобы ежемесячная премия индексировалась, это целесообразно прямо закрепить в локальных нормативных актах, установив порядок расчета таким образом, чтобы размер премии определялся как фиксированный процент от оклада, а не как процент, выбираемый из диапазона.
Таким образом, в описанной Вами ситуации настройка начисления как неиндексируемого представляется наиболее безопасным вариантом. Окончательное решение организация принимает самостоятельно с учетом содержания своих локальных нормативных актов.
Татьяна, добрый день. Спасибо. Поняла, буду думать.
Добрый день!
Пожалуйста! Рада, если смогла помочь сориентироваться.
Да, в подобных ситуациях окончательное решение лучше принимать с учетом формулировок локальных нормативных актов организации. Хорошего дня! 🌷