Добрый день!
ЗУП КОРП 3.1.34.295
Сотрудник имеет неиспользованные дни отдыха (отгулы) за работу в январе 2025 года и в январе 2026 года. При увольнении 31.07. 2026 в расчет среднего заработка вошла сумма компенсации за отгулы января 2026 и не вошла сумма за январь 2025. Почему в расчет среднего заработка не вошла сумма компенсации за отгулы за январь 2025 года? Как исправить?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
ВКонтакте
Здравствуйте!
Дело в том, что компенсация отгулов при увольнении учитывается для расчета среднего заработка особым образом. Компенсация отгулов включается в расчет среднего в прошлом периоде – в месяце, когда сотрудник работал в выходной и заработал свой отгул.
Для компенсации отпуска при увольнении 31.07.2026 используется расчетный период с 01.08.2025 по 31.07.2026.
Поэтому при расчете среднего программа смотрит входит ли месяц за который начислена компенсация в расчетный период:
— Компенсация отгулов за январь 2025 года не входит в расчетный период, поэтому не учитывается в среднем
— А январь 2026 — входит в расчетный период, поэтому компенсация отгулов за этот месяц учитывается в расчете среднего.
Подробно эти особенности разбираем в статье: Почему в ЗУП 3.1 компенсация отгулов влияет на средний заработок в прошлых месяцах?
Если нужно что-т о уточнить, пишите, будем разбираться дальше 🌺
Наши пользователи сделали запрос в Гарант. Ответ Гарант: «Компенсация за неиспользованные дни (часы) отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, выплачиваемая при увольнении в соответствии с частью шестой статьи 153 ТК РФ, учитывается при исчислении среднего заработка в том месяце, в котором она была фактически начислена (в данном случае — в июле 2026 года), так как расчет среднего заработка производится за последние 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средний заработок» Здесь не сказано про расчетный период. Из данного пояснения наоборот понятно, что если начислено в июле 2026, то и в СЗ должно войти в июле 2026, а не тогда когда отгулы были заработаны.
Согласна с Вами. На наш взгляд, то, что в ЗУП компенсация отгулов при увольнении влияет на расчет среднего заработка в прошлых месяцах – весьма спорно. Ведь при увольнении мы выплачиваем все-таки компенсацию, а не производим доплату за работу в выходной, которую ошибочно сотруднику не посчитали в прошлом. Поэтому логично относить компенсацию в учете среднего заработка в том месяце, когда сотрудник увольняется, а не когда работал в выходной.
Что делать и как тогда исправить?
Можем вручную внести исправления:
А разработчикам в 1С написать? Не исправят?
Можно написать и приложить ответ Гарант, чтобы было методологическое обоснование иначе 1С может не отреагировать на обращение.