В разгар летних отпусков чиновники Роструда предупредили работодателей о том, что перенести отпуск сотрудника возможно только в исключительных случаях. Трудовое законодательство на этот счет устанавливает жесткие правила, перечисляя в ст. 124 ТК РФ допустимые случаи переноса. Роструд остановился на двух из них ─ отложить зафиксированный в графике отпусков период отдыха можно (ст. 124 ТК РФ):
- по заявлению работника, если работодатель вовремя не выплатил отпускные или своевременно не информировал его о дате начала отпуска;
- по инициативе работодателя, если предоставление отпуска может негативно отразиться на нормальном функционировании организации.
В последнем случае отпуск можно перенести с согласия работника на следующий год и должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. Трудовое законодательство запрещает не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 2-х лет подряд. Недопустимо также непредоставление отпуска сотрудникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда.
За нарушение указанных требований может наступить административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (от 30 000 до 50 000 руб. на юридическое лицо и от 1 000 до 5 000 руб. на ИП). А при повторном совершении аналогичного правонарушения наказание ужесточается (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
См. также:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Спасибо
Спасибо за полезную информацию