Три вида ответственности работодателя за необоснованное снижение премии

Эксперты Роструда через сервис «Онлайн-инспекция.рф» напомнили работодателям, что за неправомерное или необоснованное снижение премии предусмотрены следующие виды ответственности:

• материальная (ст. 236 ТК РФ) ─ работодатель обязан выплатить недополученную работником премию с учетом процентов;
• административную (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) ─ ответственность предусмотрена за неполную выплату причитающихся работнику сумм;
• уголовную (ч. 1 и 2 ст. 145.1 УК РФ) ─ наказание налагается при частичной невыплате положенных работнику денег свыше 3-х месяцев или полной невыплате свыше 2-х месяцев.

Напомним, что премия представляет собой поощрительную выплату работнику, добросовестно исполняющему свои трудовые обязанности. Она является частью зарплаты (ст. 129, 191 ТК РФ). Намерение работодателя выплачивать сотрудникам премию должно быть зафиксировано в трудовом или коллективном договоре, положении о премировании или ином локальном акте.

См. также:

• Разовые премии
• Примеры настроек различных формул и показателей
• Реализация повременно-премиальной оплаты
• Изменения в учете премий для целей НДФЛ (ЗУП 3.1.5.222 / 3.1.6.54)

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email