Добрый день
Норма часов для женщин МКС 36 часов в неделю. При этом в сумме они должны получать зарплату как за за 40 часов неделю. Если данная категория находится на окладе, то все понятно: надо настроить правильно график работы.
В нашем случае у работниц суммированный учет и Часовая тарифная ставка.
Вопрос: какие необходимо сделать настройки в 1С зуп корп для корректного расчета заработной платы работников-женщин МКС, находящихся на суммированном учете РВ?
С ув., Марина Шамарина
Макс
ВКонтакте
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте! Ваш вопрос приняла в работу, но на ответ потребуется чуть больше времени. Спасибо за понимание! 🌺
Большое спасибо. Обращу внимание еще и на то, что настройки должны учитывать, что работницы не на окладе, а на часовой тарифной ставке
Здравствуйте!
Если я Вас верно поняла, то задача заключается в следующем: при часовой ставке программа по умолчанию считает оплату строго по фактически отработанным часам (36 в неделю), а вам нужно, чтобы за эти 36 часов женщина получала как за 40.
Можно реализовать отдельную доплату, компенсирующую разницу до оплаты как за 40-часовую неделю.:
1. Создадим отдельный график работы для женщин МКС, в котором запланируем льготные часы. Этот график следует назначить только сотрудницам, для которых применяется сокращенная продолжительность рабочего времени.
2. Создадим новое основное начисление «Оплата по часовому тарифу (Жен МКС)», настроив его так, чтобы при расчете учитывались виды времени Явка и Ночные часы, но не учитывалось время Сокращенное рабочее время в соответствии с законом.
3. Настроим начисление доплаты «Доплата за сокращённую неделю (МКС)», которое будет компенсировать разницу до оплаты как за 40-часовую рабочую неделю.
4. Изменим льготные часы обработкой «Групповое изменение реквизитов», чтобы они не увеличивали количество рабочих часов в табеле.
5. Назначим новые начисления сотрудницам и проверим результат расчета.
Подробнее посмотрите настройки в статье: Сокращенное рабочее время и оплата труда для инвалидов I и II группы . Пример приведен для сотрудников-инвалидов, однако принцип настройки начислений в рассматриваемой ситуации аналогичен.
Если что-то не будет получаться или нужно будет уточнить — напишите. Вместе все разберем!