Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.38.18)
Добрый день. В ЗУПе в отчет П-4 в фонд начисленной зп не входят пособия по бл за счет работодателя, но в июне расхождение с суммой дохода по Своду и П-4 на сумму компенсации отпуска при увольнении сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу и именно на сумму ее компенсации расхождение, хотя уволенных несколько в июне
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
ВКонтакте
Здравствуйте!
По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя действительно не включается в фонд начисленной заработной платы отчета П-4.
В Вашем случае, вероятнее всего, расхождение связано с тем, что сотрудница была уволена в период отпуска по уходу за ребенком.
В зависимости от того, выходит ли сотрудница на работу в день увольнения и начисляется ли ей заработная плата за этот день, суммы, начисленные при увольнении, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, будут отражаться в отчете П-4 по-разному.
В программе предусмотрено два варианта оформления увольнения сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком:
• если предварительно зарегистрировать документ «Возврат из отпуска по уходу» и оплатить день увольнения, то сотрудница и суммы документа «Увольнение» попадут в отчет П-4;
• если сразу оформить документ «Увольнение», не регистрируя документ «Возврат из отпуска по уходу» и не оплачивая день увольнения, то ни сотрудница, ни суммы, начисленные при увольнении, в отчет П-4 не попадут.
Такой порядок соответствует правилам заполнения формы П-4, согласно которым сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, не включаются в среднесписочную численность.
Прикладываю статью по теме:
Как в ЗУП 3.1 уволить сотрудницу в отпуске по уходу? .
Если что-то останется непонятным или потребуется уточнение, пожалуйста, напишите.
Спасибо большое, все понятно. А с чем Росстат сверяет отчет, к примеру за июнь, и пишет расхождений с отчетом за май нет. Ведь накопительных итогов в отчетах нет
Пожалуйста!
Да, действительно, форма П-4 не заполняется нарастающим итогом. При этом при приеме отчетности Росстат может выполнять автоматические контрольные соотношения и сопоставлять показатели текущего отчета с данными, представленными организацией в предыдущих отчетных периодах.
Поэтому при существенных отклонениях показателей по сравнению с предыдущими отчетными периодами Росстат может сформировать сообщение о расхождениях и запросить пояснения. Это не означает, что отчет заполнен неверно, а лишь указывает на необходимость проверить причины отличий.
Прикладываю статьи по теме. Возможно, они будут полезны при проверке показателей отчета П-4:
Форма П-4 — как заполнить и проверить в ЗУП 3.1 .
Настройки отчетов для проверки формы П-4 в ЗУП 3.1 .
Спасибо!
Пожалуйста!
Рада, если смогла помочь. 🌺
Хороших выходных! 🎉☀️🎉