У нас ситуация такая. Есть вид начисления — Вознаграждение за преданность, которое начисляется из расчета оклада и отработанного времени. В отработанное время входят часы работы в выходной/праздничный день. в том числе должны входить часы выходного/праздничного дня, которые пришлись на дорогу в командировке. При этом рабочее время в командировке оплачивается по среднему. поэтому на рабочие часы командировки не начисляется Вознаграждение за преданность. В Приоритете у Вознаграждения указан вид оплаты Командировка. И часы работы в выходной/праздничный день, приходящиеся на командировку не попадают в учет времени для расчета Вознаграждения. Как обойти эту ситуацию?
Здравствуйте!
Решить данный вопрос в программе ЗУП 3.1 можно путем создания нового начисления Доплата вознаграждения за преданность (в командировке).
По умолчанию программа исключает дни в командировке при расчете Вознаграждения. Если же нужно, чтобы Вознаграждение начислялось не только за рабочие дни с выходными, но и за время работы в выходной в командировке, это можно настроить в ЗУП 3.1 как Доплата вознаграждения за дни командировки.
Для этого:
1. Настраиваем отдельный Вид времени для работы в выходной в командировке (РВК). Основное время: Командировка.
2. Создаем новое начисление:
— копируем типовое начисление Вознаграждение за преданность:
— начисление выполняется — Только если введен вид учета времени
— удалим на вкладке Приоритет Командировку из списка Начислений приоритет, которых выше.
— на вкладке Учет времени меняем вид времени на РВК и устанавливаем флажок, что это Дополнительная оплата за уже оплаченное время
3. Регистрируем работу в выходной в командировке документом Табель
4. Выполняем расчет оплаты за работу в выходной в командировке в документах Начисление за первую половину месяца / Начисление зарплаты и взносов
В помощь предлагаю статью Доплата не только за рабочие дни, но и в командировке — как настроить в ЗУП 3.1 .
Если что-то не будет получаться или нужно будет уточнить — напишите. Вместе все разберем!