Увольнение сотрудника до наступления отпуска который уже оплачен

1. Здравствуйте!

   Будущий «Отпуск» в документе «Увольнение» на 03.06.2026 не учитывается. Поэтому вначале сторнируем «Отпуск». Затем уже рассчитываем «Увольнение» и смотрим что получилось по взаиморасчетам и НДФЛ с сотрудником. Может с одной стороны выйти долг сотрудника перед организацией, а с другой — излишне удержанный НДФЛ, который потребуется вернуть.

   Все будет зависеть от сумм начислений, которые у вас получатся.

   Если не получится разобраться, то после проведения документов пришлите пожалуйста в формате pdf «Расчетные листки» за май и июнь. И еще приложите в формате pdf отчет «Подробный анализ НДФЛ по сотруднику» в целом за 2026 г. Ничего в отчете пожалуйста не сворачивайте.

2. Сторнирование отпуска сделали маем. Потом начислим зарплату маем. Денег хвати. что делать с ндфл? в ведомости на выплату отпускных оно удержано и подано уведомление?

   1. Можно было рассчитать зарплату за май, потом июнем отсторнировать «Отпуск». Затем создать «Увольнение» и уже после этого смотреть окончательный результат.
      После сторнирования отпускных возможно появится излишне удержанный НДФЛ. Однако все еще зависит и от остальных сумм работника: от зарплаты мая и сумм, рассчитанных в «Увольнении».
      Поэтом после всех расчетов пришлите пожалуйста в формате pdf «Расчетный листок» за май и июнь. И пришлите в формате pdf отчет «Подробный анализ НДФЛ по сотруднику» (Налоги и взносы — Отчеты по налогам и взносам) в целом за 2026 г.

3. Ольга, мы не стали идти по такому сложному алгоритму. Сделали по-другому Спасибо за ответы. Но на копии как-нибудь попробуем так сделать. Просто интересно как «ляжет» ндфл. Но излишне удержанного точно не будет в нашем случае

   1. Понятно, Марина. Если излишне удержанного НДФЛ не будет, то это очень хорошо 🌺🌺🌺

Комментарии закрыты.