Доброго дня! как в ЗУП реализовать отпуск для сотрудников имеющих инвалидность? Какие документы или заявление надо взять у сотрудника. Так же надо ли сдавать отчетность(какую) и куда по сотрудникам инвалидам?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отпуск сотрудников имеющих инвалидность
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Хвосты по ведомостям Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли с помощью какого-либо отчета отслеживать сальдо невыплаченных доходов в разрезе ведомостей, а в них и…
- ДМС Добрый день! Компания оформила ДМС на сотрудников. По Закону , если сотрудник отработал менее года, то какую часть страховой премии…
- Не отображается дата приема сотрудника Здравствуйте, у сотрудника по какой-то причине исчезла связь между сотрудником и физлицом. У сотрудника не отображается дата приема на работу,…
- Как оформить Изменение подразделений и должностей сотрудников Добрый день! Прошу подсказать в следующем вопросе: Сейчас в организации проходит изменение штатного расписания (изменение подразделений и должностей) и в…
Статьи по этой теме
- Где в ЗУП 3.1 КОРП увидеть, кто из сотрудников числится на каком рабочем месте? Подключили использование рабочих мест в ЗУП 3.1 КОРП и назначили Рабочие места сотрудникам. Каким отчетом проверить, на каких Рабочих местах…
- Какую дату получения доходов указывать в учете НДФЛ при оплате питания сотрудников? Какую дату получения доходов указывать в учете НДФЛ при оплате питания сотрудников? Согласно Письму Минфина от 14.09.2021 N 03-04-05/74365 дата…
- Как искать документы, которыми происходило начисление сотрудникам? Сотруднику ошибочно начислена сумма. Мы ее видим в зарплатных отчетах, но не можем вспомнить каким документом начисляли. Как найти этот…
- Тест № 59. Прием сотрудника на работу
Здравствуйте!
После предоставления работодателю документов, подтверждающих инвалидность, сотруднику необходимо установить право на ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.
Для подтверждения статуса инвалидности обычно запрашивают:
• копию справки об инвалидности;
• заявление сотрудника о предоставлении льгот и гарантий, связанных с инвалидностью.
В ЗУП изменение права на отпуск рекомендуется зарегистрировать документом «Кадровый перевод».
При этом для учета ежегодного отпуска используется типовой вид отпуска «Основной», а для сотрудника с инвалидностью корректируется количество положенных дней отпуска.
Для сотрудников с инвалидностью ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 30 календарных дней.
Предлагаю Вам посмотреть видео «Учет работников с наличием статуса инвалидности» по ссылке Продвинутый ЗУП 3.1 — Особые категории работников (иностранцы, инвалиды, работники, имеющие детей) .
Специальная отдельная отчетность по сотрудникам-инвалидам не предусмотрена. Однако сведения об инвалидности могут использоваться:
• при расчете страховых взносов;
• для формирования статистической отчетности.
Если что-то будет непонятно или нужно пояснить, напишите.
а как увидеть сколько отпуска осталось у такого сотрудника
Вам не надо заводить новый отпуск Удлиненный основной отпуск. Вы с момента подачи справки в документе «Кадровый перевод» изменяете дни основного отпуска 28 на 30.
Вы закрыли вопрос. Самостоятельно разобрались или ошибочно закрыли?
можно образце заявление сотрудника о предоставлении льгот и гарантий, связанных с инвалидностью.
Заявление сотрудник может оформить в произвольной форме.
Обычно в заявлении указывают:
• факт установления инвалидности;
• просьбу учитывать положенные льготы и гарантии;
• перечень приложенных подтверждающих документов;
• дата и подпись.
К заявлению сотрудник может приложить:
• копию справки об инвалидности;
• индивидуальную программу реабилитации инвалида (при наличии).