Источник: Онлайнинспекция.рф
Информация для: работодателей
Роструд напомнил, что работник вправе самостоятельно выбирать банк для получения зарплаты. Работодатель не может обязать его оформить карту определенного банка или отказать в перечислении зарплаты на карту, выбранную работником.
Право работника на выбор банка предусмотрено ст. 136 ТК РФ. Порядок выплаты зарплаты через кредитную организацию закрепляется в коллективном или трудовом договоре и реализуется по заявлению работника. Для смены банка сотруднику достаточно подать работодателю заявление с новыми реквизитами не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.
Напомним также, что работодатель обязан учесть пожелания работника не только при смене банка, но и при изменении счета в том же банке (Письмо Минтруда от 24.09.2019 N 14-1/ООГ-6957).
Навязывание зарплатного банка или отказ перечислять зарплату на счет, выбранный работником, — это нарушение трудового законодательства.
В ЗУП 3.1 выплату зарплаты сотруднику на личный банковский счет вне зарплатного проекта регистрируем документом Ведомость на счета (Выплаты – Все ведомости на выплату зарплаты).
Указать, что выбранный работником банковский счет является Местом выплаты зарплаты по умолчанию можно в карточке Сотрудника (Кадры – Сотрудники) по ссылке Выплата зарплаты
Подробнее — Места выплаты зарплаты и документы выплаты.
Также можно задать разные места выплаты в зависимости от способа выплаты зарплаты и распределение сумм между местами выплаты — Настройка выплаты зарплаты по различным местам выплаты в ЗУП 3.1.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Получить индивидуальную консультацию от наших специалистов можно в Личном кабинете