Кадровый перевод

1. Добрый день!
   Можно оформить кадровый перевод совместителя на основную работу, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору.

   Как это сделать описали в статье
   Как перевести внешнего совместителя на основную работу без увольнения?

   Если возникнут трудности, напишите пожалуйста, попробуем разобраться вместе.

2. а ЕСФ-1 подавать ?

3. Да, подавать. Об особенностях для кадровых переводов в статье:
   Особенности ЕФС-1 Подраздел 1.1 для кадровых переводов

4. Подскажите а можно генерального директора с полной ставкой перевести на неполную ставку и как в зупе это сделать

5. О том как перевести сотрудника на пол ставки Вы можете прочитать в статье:
   Перевод сотрудников на неполное рабочее время по инициативе работодателя в ЗУП 3.1
   В разделе: Как перевести сотрудников на неполное рабочее время в ЗУП 3.1

6. Если не поставить галочку перевести на другую должность, не заполняется ЕФС-1, да и ставку нужно поменять на 1

7. Поставила галочку, теперь в ЕФС-1, в файле ХМЛ не вижу что переведен на основное место работы, там совместитель

8. Добрый день!
   Вы правы, для того чтобы данные попали в ЕФС 1.1 в кадровом переводе должен стоять флажок «Отразить в трудовой книжке», а для того чтобы этот флажок был доступен, нужно установить флажок «Перевести в другое подразделение».
   Поэтому в результате кадровый перевод будет выглядеть так:

   
   Количество ставок тоже нужно исправить. На файл ХМЛ он не повлияет, так как признак неполного времени берется из графика, но в учете в программе сотрудник будет считаться работающим на 1/10 ставки, если не исправим это в кадровом переводе.

   Что касается совместительства в файле ХМЛ:
   На Вашем скрине значение признака «Является совместителем» — 0.
   Это значит что для сотрудника это основное место работы.
   

   Для обозначения совместительства применяются следующие коды:
   1 — бессрочный трудовой договор по совместительству;
   1.1 — срочный трудовой договор по совместительству на срок до 6 месяцев;
   1.2 — срочный трудовой договор по совместительству на срок более 6 месяцев.

9. Значит все верно, а в какой период подать ЕФС-1

10. При переводе сотрудника на другую постоянную работу внутри организации ЕФС-1 необходимо подать до 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа о переводе. Я предполагаю, что перевод внешнего совместителя можно приравнять к переводу на другую постоянную работу, но лучше уточнить срок подачи в СФР.

    Подробнее о порядке заполнения ЕФС-1 Подраздел 1.1 по переводам Вы можете прочитать в нашей статье:
    Особенности ЕФС-1 Подраздел 1.1 для кадровых переводов

Комментарии закрыты.