Источник: Федеральный закон от 25.04.2026 N 108-ФЗ
Информация для: работодателей
Внесены поправки в ст. 179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников».
Напомним, что при сокращении работодатель обязан учесть преимущественное право на оставление на работе. Оно предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равных показателях предпочтение отдается сотрудникам:
- семейным — при наличии двух или более иждивенцев
- в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
- получившим в период работы у этого работодателя увечье или профессиональное заболевание
- повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы
- имеющим ребенка до 18 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или заключил контракт
- инвалидам боевых действий
С 1 сентября 2026 этот список пополнится участниками СВО, вернувшимися на рабочие места — у которых трудовой договор был приостановлен и затем возобновлен в порядке ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ.
Как при сокращении начислить положенные сотруднику выплаты в ЗУП 3.1, смотрите в статье Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Получить индивидуальную консультацию от наших специалистов можно в Личном кабинете