СН — как правильно определить и установить размер северной надбавки при приеме на работу

1. В продолжение вопроса по северным надбавкам: если решается вопрос о приобретение ЗУП ПРОФ или ЗУП КОРП — насколько на сегодня идентичны функционалы этих программ для северных надбавок?

2. Здравствуйте!
   Рекомендую ознакомиться с базовой статьей: Северная надбавка .
   К сожалению, не совсем понимаю, что значит нужно одновременно?
   1. Если происходит переход из одной программы в другую, то каким образом. Расскажите, пожалуйста, более подробнее? Если вводится документ Начальная штатная расстановка, то в ней можно указать размер северной надбавки для сотрудника.
   2. 3. При приеме на работу можно указать размер северной надбавки. как будет определяться размен процента северной надбавки — это уже вопрос методологический. В каждом регионе очень много нюансов, поэтому лучше проконсультироваться с аудиторами . Если Вы скажите, какой размер нужно установить, то в ЗУП мы вместе введем. Прикладываю скриншот.
   Разницы в версиях программы Корп и Проф в данном вопросе нет. Реализация в обоих версиях программы одинаковая. Прикладываю ссылку на статью: Отличия ЗУП КОРП и ЗУП ПРОФ в части регламентированного учета .

   

   png 2026-05-06_21-59-54

3. Здравствуйте. Скрин, который Вы прислали мне понятен, я смотрел видео про прием на работу. Это не карточка сотрудника по ссылке «Трудовая деятельность» Важно знать как заполняется северный стаж в карточке сотрудника по ссылке «Трудовая деятельность.» Перенос информации из другой не 1С-й программы будет делаться вручную. Поэтому важно знать как правильно вручную занести в ЗУП все три варианта описанные в вопросе. Пожалуйста, покажите пример каждого варианта на скрине. Информация будет заноситься по состоянию на 01 января 2026. Очень важно правильно ее внести в «нулевую» программу ЗУП. Т.к. с северными надбавками не работал, очень нужно на скрине увидеть примеры занесения по всем трем вариантам. В том числе как правильно выбирать дату. Про разные проценты северной надбавки материал изучил. Вопрос как правильно занести дату (см. скрин) Про то, как в ЗУП в настройках добавить флажки про северную надбавку знаю. Это объяснять не надо. Важно еще понять про 4 группы (4 обычных и 4 льготных) — это скорее всего про сотрудников старше и младше 30 лет? Это поле появится после того как в настройках организации появятся нужные флажки. Прикрепленный скрин еще не содержит это поле. Просто важно знать 1) про заполнение трех описанных в вопросе вариантов с сотрудниками ( использовать флажок «По трудовой книжке» или «С момента приема на работу» и т.д.) и 2) Что в ЗУП означают «Обычная группа» и «Льготная группа»

4. Посмотрите, пожалуйста, видео: Стаж для северной надбавки (ЗУП 3.1.3) . Чтобы рассчитывалась надбавка СН, не обязательно вносить стаж в карточке сотрудника в разделе «Трудовая деятельность». Важно заполнить «Процент для северной надбавки».
   Процент можно вносить и на 1 января 2026 года, и на более ранние даты. То есть тут нет ограничения при вводе данных. Важно правильно указать стаж.
   На приложенном скриншоте речь идет про общий стаж. Но и его можно вносить до даты начала работы в программе.
   4 группы — это определяется шкала изменения процента северного стажа. Например, можно не выбирать группу, а сразу указать, что стаж больше меняться не будет. То есть варианты группы вам предложены для того, чтобы не настраивать шкалы. Вы самостоятельно для каждого сотрудника выбираете, какая группа ему подходит.
   Не совсем поняла, про что идет речь. Это поле появится после того, как в настройках организации появятся нужные флажки.
   1. Можно использовать в каждом вашем случае оба варианта ввода данных: и «По трудовой книжке», и «С момента приема на работу». Важно, чтобы стаж был верный на выбранную дату.
   2. Что в ЗУП означают «Обычная группа» и «Льготная группа» — разные варианты процентной шкалы для северной надбавки. Выбираете нужную для каждого сотрудника.

   

   png 2026-05-07_10-20-25

5. Здравствуйте.
   Вы написали» Что в ЗУП означают «Обычная группа» и «Льготная группа» — разные варианты процентной шкалы для северной надбавки. Выбираете нужную для каждого сотрудника.»
   Так вот и вопрос — как выбрать нужную? По какому принципу можно определить какую и когда можно выбрать. В ИТС и других источниках не нашел упоминания про «обычные» и «льготные» да еще и с разбивкой каждого вида на 4 варианта. Эти названия и градация по «обычным» и «льготным» есть именно в ЗУП. Поэтому и задаю этот вопрос. Ответьте. пожалуйста.

7. Данный вопрос относится в части законодательства. Наша задача,показать возможности работы 1С ЗУП
   Порядок определения стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других регионах с особыми климатическими условиями регулируется:
   — постановлением Правительства России от 07.10.1993 № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в остальных районах Крайнего Севера»
   — Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утв. приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2. Инструкция № 2 применятся в части, не противоречащей ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ);
   — Инструкцией о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми СССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций, утв. приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3. Инструкция № 3 применятся в части, не противоречащей ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).
   В настоящее время при определении размера процентной надбавки к заработной плате работников, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работодателям нужно руководствоваться постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 № 458, а также Инструкцией № 2.
   Конкретный размер процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается сотруднику на основании нормативных актов в зависимости от стажа работы в указанных условиях (ст. 317 ТК РФ). В дальнейшем размер процентной надбавки повышается по мере увеличения стажа работы сотрудника в северном регионе.
   К сожалению, я не могу Вас подсказать, какую группу нужно выбрать для вновь принятого сотрудника или работающего давно в организации. Для каждого сотрудника нужно провести анализ и ввести процент. Если у сотрудника не будет происходит изменение процента, то группу можно и не выбирать.
   В ЗУП реализованы группы, в которых расписаны проценты для удобства пользователя. Чтобы вручную не вводить шкалу процентов каждый — выбираем предопределенную группу. Смотрим, такая школа подходит, ту и вводим для сотрудника.

8. Здравствуйте. В 1 С все реализовано в соответствии с законодательством. В связи с этим и возник вопрос — как ЧИТАТЬ реализованное разработчиками 1С соответствие настроек в ЗУП с существующими нормативными документами. Другими словами — как понять то, что уже есть в ЗУП по данному конкретному вопросу? Т.к. в ЗУП есть группы 4, которые непонятно что означают. Есть некоторое взаимное недопонимание в вопросах-ответах. Вопрос закрываю. .

9. Группы «4». С первыми тремя все понятно

10. Хоу обратить внимание, что Ваш вопрос законодательный. В ЗУП реализованы группы. Каждая группа имеет свою шкалу процентной надбавки. Не нужно определять какая куда. Можно вообще не выбирать группу, а задать свою. Если сравнить группу 2: то проценты надбавки одинаковый, но в для льготной накапливается быстрее. Не всегда в ЗУП реализовано все согласно законодательству. Иногда для удобство пользователя.
    Желаю отличных выходных.

    

    png 2026-05-08_21-14-04

Комментарии закрыты.