добрый день! просьба помочь , у нас есть сотрудники с графиком работы 5-дневка выходные пт ,сб и с графиком 5-дневка выходные вс, пн, оплата -оклад (по часам) суммированный учет — год по производственному календарю, если отработан весь месяц, здесь понятно полностью оклад, а если сотрудник болел …. то как правильно считать совокупную тарифную ставку от графика сотрудника или от производственного календаря , по графику сотрудника дней в год получается больше чем по ПК , тарифная ставка соответственно меньше чем по ПК в месяц, например март 20790/176*136= 16065, а по ПК — 20790/168*136=16830, скрины во вложении
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Уточните пожалуйста Вас интересует:
— пересчет СТС в Стоимость часа для оплаты праздничных и переработки?
об этом можно посмотреть здесь: Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1
— Или интересует порядок расчета оклада, если месяц отработан не полностью — делать расчет по норме графика сотрудника или по норме производственного календаря?
второй вопрос, правильно считать по норме графика сотрудника или по норме ПК
Здравствуйте!
В законодательстве четко не определено, как должен происходить расчет оплаты по окладу за фактически отработанное время.
Для расчета Оплаты по окладу (по часам) используется норма часов, которую можно рассчитывать по-разному. Есть четыре варианта определения нормы часов:
— Использовать норму часов за месяц по графику работы сотрудника
— Использовать среднемесячное число часов по графику сотрудника
— Применять норму часов за месяц по производственному календарю
— Применять среднемесячное число часов по производственному календарю
Подробно эти особенности расчета разбираем в статье: Оплата за отработанное время при суммированном учете рабочего времени
Дополнительно, как лучше провести расчет оплаты по окладу в вашем случае можно уточнить у аудиторов и выбранный вариант расчета закрепить в локальных нормативных актах организации (положении об оплате труда, коллективном договоре и др.).