Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как можно снизить стимулирующую надбавку (установлена в процентах от оклада), если она является составной частью зарплаты, не изменяя штатного расписания.
Например, зарплата сотрудника (согласно ШР) — 100 000 руб. в месяц при 5-дневной рабочей неделе. Их них 70 000 руб. оклад и 30 % стимулирующая надбавка. На основании приказа о дисциплинарном взыскании сотруднику нужно за апрель снизить размер стимул. надб. на 20 процентов. Как это сделать корректно не изменяя ШР?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Для изменения планового начисления сотрудника можно использовать следующие виды документов:
• Изменение оплаты труда – для изменения действующих плановых начислений одного сотрудника с определенной даты. Этот документ «не умеет» назначать начисления на период времени, можно задать только дату, с которой вносятся изменения.
• Кадровый перевод – для изменения действующих плановых начислений одного сотрудника с определенной даты или на определенный период.
• Изменение плановых начислений – для отражения изменения плановых начислений группы сотрудников. Это самый сложный документ. В документе возможно: как бессрочное, так и срочное изменение начислений. Для изменения начислений на определенный срок необходимо установить флажок Срочное изменение начислений.
В Вашем случае, можно воспользоваться документом Кадровый перевод. Установим период с 01.04.26 по 30.04.26, вкладку Главное не заполняем. На вкладке Оплата труда изменяем вручную процент стимулирующей надбавки
Таким образом:
— изменение будет действовать только в апреле
— после окончания периода вернутся прежние условия
— штатное расписание не затрагивается
Прикладываю в помощь ссылку на статью Документы изменения оплаты труда в ЗУП 3.1 .
Если что-то будет не понятно или нужно уточнить, напишите.