Формула доплаты при сдельной оплате труда

Индивидуальную консультацию запросил Игорь П.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.89/10)

Добрый день. Подскажите пожалуйста по вопросу.
Как настроить доплату сотрудникам до определенной суммы при сдельной оплате труда. При трудоустройстве сотруднику пообещали определенную сумму заработка. В течении месяца сделка+премия меньше обещанной суммы. Как можно назначить такую доплату и какая формула должна быть у начисления

Метки вопроса: Сделка
Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Можно настроить доплату следующим образом, например:
    — Оклад — размер максимально гарантированной оплаты
    — Настраиваем доплату с формулой:

    Макс(Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов – РасчетнаяБаза,0)

    — На вкладку Расчетная база добавляем Сдельную оплату + Премию
    — На вкладке Учет времени — Дополнительная оплата за уже оплаченное время и Вид времени — Рабочее время
    — На вкладке Приоритет настраиваем приоритет

    Если нужно что-то уточнить, пишите, будем разбираться 🌺

  2. Подскажите как указать обещанную сумму? Через документ назначение плановых начислений?
    И еще у сотрудников основной показатель не Оклад, а Тарифная ставка (часовая).

  3. Можно вместо показателя Оклад настроить свой постоянный показатель.Например: «Размер гарантированного заработка».

    Вводить значение показателя нужно будет при назначении сотруднику доплаты. Для этого можно использовать прием на работу (кадровый перевод) или один из документов изменения оплаты труда, например: Документы изменения оплаты труда в ЗУП 3.1
Добавить комментарий