Добрый день, подскажите, пожалуйста, возможно ли реализовать в программе 1С доплату по больничному листу в виде разницы упущенной заработной платы во время больничного и оплаты по среднему заработку за эти дни?
Например сотрудник заболел с 1 по 10 марта, но должен был работать.
Зарплата с 1 по 10 марта составила бы 30000
Пособие по бл 20000
Соответственно доплата 10000 = (30000-20000)
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Да, в программе возможно реализовать доплату по больничному листу
Если нам нужно рассчитать доплату за дни болезни до текущей зарплаты сотрудника (оклад, оплата по ЧТС именно в месяце болезни!), то можно настроить собственное начисление для расчета доплаты «Доплата до оклада на период больничного»:
1. Создаем новое начисление
2. Назначение начисления Прочие начисления и выплаты
3. Способ выполнения – Ежемесячно
4. Формула расчета макс(Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней — РасчетнаяБаза, 0)
В формулу расчета включаем формулу из начисления «Оплаты по окладу», какую используем в учете
5. На вкладке Учет времени для доплаты выберем вид времени Рабочее время, если Табель в программе не ведется. Или выберем вид времени Больничный, если ведется документ Табель
6. Вкладка Приоритет – пустая
7. На вкладке Налоги, взносы, бухучет настроим доплату, как целиком облагаемую взносами.
8. Назначаем начисление как плановое на время больничного
9. Проверяем расчет доплаты
Более подробно ознакомиться о настройках и применении начисления можно в статье Доплата до оклада на период больничного — варианты настройки в ЗУП 3.1 .
Если что-то не будет получаться или нужно будет уточнить — напишите. Вместе все разберем!
Добрый день, создали новое начисление компенсационное пособие, при попытке начислить через разовое начисление, выдалась ошибка (см. прил) в январе сотрудник находился на больничном, мы хотим сделать доплату, за те дни когда он мог работать, но болел. Ситуация такая, что информация о том, что он «работал», только в графике, в табеле по факту стоит «Б».
Здравствуйте!
Спасибо за ожидание.
Для расчета доплаты программа должна ориентироваться на плановое рабочее время по графику, а не на явку.
Ошибка деления на 0, скорее всего, связана с тем, что в формуле используется показатель НормаДнейЧасов, а по сотруднику на январь не определяется норма времени.
Предлагаю проверить заполнен ли график работы на 2026 год
Чтобы ее решить необходимо заполнить на 2026 год График работы сотрудника до выполнения расчета — Почему при расчете начислений возникает ошибка деления на 0? .
Хочу обратить Ваше внимание, что при настройке данного начисления «По отдельному документу» расчетная база формируется по предыдущему месяцу. Если нужно, чтобы доплата рассчитывалась именно как разница между оплатой по окладу за дни болезни и суммой больничного в текущем месяце, нужно отдельно проверить состав расчетной базы и период ее формирования.