Здравствуйте! В организации есть сотрудники, которых принимают на месяц с последующим увольнением. И так каждый месяц. Как правильно заводить право на вычеты на детей по данным сотрудникам?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Истребование документов и информации налоговыми органами: все, что вам следует знать
Сведения о трудовой деятельности (ЕФС-1 подр.1.1) в 1С:ЗУП 3.1
Механизм начисления и уплаты ЕНП с 2024 года в 1С
С 03.05.2024 — новый порядок заполнения ЕНП-уведомлений
Отчетность за 1 квартал 2024 в 1С
Изменения в 2024 году, о которых нужно знать бухгалтеру
Бухгалтерский календарь на май 2024 — обои для рабочего стола
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Довольно странная ситуация. Если Вы этих сотрудников условно первым числом каждого месяца принимаете, а последним увольняете, то можно вводить и заявление на вычеты сроком на 1 месяц (одинаковый месяц начала в шапке и окончания в таблице). Если же увольнение и следующий прием проиходят в период одного календарного месяца (например, 3-го июня уволили, 10-го приняли), то нужно в документе «Увольнение» на вкладке «Дополнительно» установить флажок «Применять право на вычеты к доходам, выплачиваемым после увольнения», тогда новое заявление вводить не нужно.