Добрый день!
Столкнулись с ситуацией, когда при оплате больничного листа у сотрудника, который был ранее уволен и вновь поступил к нам на работу, в средний заработок не вошла компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. С СФР расхождения по ЗП для больничных как раз на сумму компенсации за неиспользованный отпуск.
Задача: исправить настройки текущего начисления так, чтобы оно попадало в средний для расчёта отплаты отпусков, командировок и др, чтобы по этим правилам учитывались новые выплаты.
В настройках начисления Компенсация отпуска (Отпуск основной) (с выделением доли РК) указано Назначение начисления = Компенсация отпуска, отсюда вкладка Средний заработок с неактивными полями.
Можно ли с помощью обработки Группового изменения реквизитов проставить этот флаг?
Пробовала поставить значения = Да в полях «Входит в учет среднего заработка ФСС» и «Входит в учет общего среднего заработка» — флаг не проставляется.
Подскажите, пожалуйста, как правильно настроить начисление.
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.197)
Добрый день.
1. Оплата по среднему (компенсация основного отпуска при увольнении) не может входить в расчет среднего заработка для отпусков, командировок и т.п…
Не включают в расчет среднего заработка отпускные, оплату дней командировки, больничный, материальную помощь и другие выплаты за неотработанные дни (п. п. 3, 5 Положения).
2. При расчете командировок для вновь принятого сотрудника, который ранее был уволен из этой же организации, заработок за предыдущий период работы не учитывается. Расчет среднего заработка производится исключительно на основании данных с момента нового приема, так как история взаиморасчетов была закончена при увольнении.
3. А по СФР возможны расхождения на компенсацию отпуска, если увольнялся в 4 квартале- т.к. они себе еще данные не прогрузили. проверьте даты, возможно, проблема не в виде начисления совсем?
Здравствуйте!
Расчётный период для оплаты больничного включает два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. В этот период входят только те выплаты, которые связаны с трудовой деятельностью сотрудника в рамках этих двух лет. Компенсация отпуска не является выплатой за выполнение трудовых обязанностей.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не включается в расчет среднего заработка для пособий по временной нетрудоспособности (п. 3 Постановления Правительства РФ № 375 «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам…»).
Поэтому в ЗУП начисление с назначением «Компенсация отпуска» не участвует в расчете среднего заработка для больничных, а поля на вкладке «Средний заработок» недоступны для изменения. Изменить их через обработку «Групповое изменение реквизитов» также нельзя — это типовое поведение программы.
Рекомендую связаться с СФР и уточнить вопрос – может поведение в программе верное и необходимо написать письмо с объяснениями по сумме разницы
В связи с этим изменять настройки начисления не требуется.
Если принудительно включить компенсацию отпуска в средний заработок могут появиться вопросы при проверках СФР
Если останутся вопросы, напишите, вместе все обязательно разберем