Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно отражать страховой стаж сотрудника для оплаты больничных листов в 1С ЗУП, если у него были нестраховые периоды, которые входят в страховой стаж для оплаты больничных листов, а также он работал по гпх и по трудовому договору? Всегда ли нужно ли включать работу по гпх в «Расширенный стаж» в 1С ЗУП?
Например, у нас есть сотрудник у которого были нестраховые периоды, входящие в стаж для оплаты больничных (период с 01.08.2019-12.04.2019 во вложении), помимо этого он работал в нашей компании по гпх, а также работает по трудовому договору в нашей компании и работал до нас по ТД.
В данном случае если мы убираем галочку «Расширенный стаж» по договору гпх, то в документ \»Больничный лист\» нам подтягивается неверный стаж (как по \»нестраховому периоду\», так и по страховому).
При этом, протестировали на тестовой базе, если у сотрудника не было «нестраховых периодов», которые входят в стаж для оплаты больничных и он работал только по ТД и по ГПХ, то стаж по ГПХ верно подтягивается в документ Больничный лист, даже если не отжата галочка «Расширенный стаж» при работе по ГПХ.
Таким образом, хотелось бы понять когда всегда ли нужно ставить галочку \»Расширенный\» стаж по договорам гпх, даже если у сотрудника не было нестраховых периодов.
Добрый день! «Расширенный» страховой стаж указывается в карточке сотрудника, только если он проходил службу в соответствии ФЗ 4468-1 от 12.02.1993 — Порядок расчета пособия с учетом нестрахового стажа
В остальных случаях его вводить не требуется.
Учет стажа по договорам ГПХ на данный момент в программе не автоматизирован, мы можем только вручную его указан как в примере у Вас на скриншоте.
Дополнительно высылаю публикацию по отражению нестраховых периодов в ЗУП — Расчет в ЗУП 3.1 пособия по сотрудникам с нестраховыми периодами в стаже