Добрый день!
Подскажите почему при увольнении по соглашению сторон при определении не облагаемой базы по НДФЛ берется разное кол-во дней и 730 и 731?
Если сотрудник болел то мак сумма 6 827,40, а если не болел то 6 818,06?
Комментарии закрыты.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день. 2024 год был високосный, поэтому для расчета лимита по НДФЛ берем 731 день. Посмотрите пожалуйста статью Сколько дней брать для расчета необлагаемого лимита по НДФЛ при увольнении в 2025 году — 730 или 731?
Пример 2 — когда сотрудник болел
Я правильно понимаю. Что в 2026 мы берем 731 день. Если доход мах и сотрудник не болел то средний заработок будет 6 818,06 и если доход мах и сотрудник болел то средний заработок будет 6 827,40?
Давайте лучше на цифрах. Приведите, пожалуйста, исходные данные цифрового примера. Какой заработок за 2024 и 2025 годы и сколько дней болел? Посчитаем на цифрах вместе.
1. 2024 — 2 225 000
2025 — 2 759 000
Болела 3 дня. Средний 6 827,40
2. 2024 — 2 225 000
2025 — 2 759 000
Не болела. Средний 6 818,06
Все верно.
Расчет среднедневного заработка для необлагаемого лимита по НДФЛ по сотруднику 1:
4 984 000 / (731-3) = 6846,15.
6 846,15 > максимального среднедневного заработка для расчета пособий 6 8247, 40 руб. Следовательно, берем 6 827,40 руб.
Расчет среднедневного заработка для необлагаемого лимита по НДФЛ по сотруднику 2:
4 984 000 / 731 = 6 818,06 . Это меньше 6 8247, 40 руб. Следовательно, берем 6 818,06 руб.