Легкий труд. «Перевод на оплату по среднему заработку».

Индивидуальную консультацию запросил Юлия П. (Обнинск)

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.93/10)

Добрый день!
Сотрудника необходимо перевести на легкий труд, но ввиду отсутствия вакансии ему он будет отсутствовать и получать оплату по среднему заработку.
Ввела новое начисление «Плановая оплата по среднему заработку», настройки начисления во вложении. Ввела документ «Перевод на оплату по среднему заработку», провела. Но в табеле на период отсутствия стоят «Я», хотя вид времени для начисления указала «НО».
Если пробую ввести начисление документом «Отсутствие с сохранением оплаты», то не могу выбрать это начисление.
Как правильно оформить отсутствие сотрудника в связи с переводом его на легкий труд?

Метки вопроса: Плановые начисления

Все комментарии (7)

  2. Приложение № 1
    Приложение № 2
    Приложение № 3
    Приложение № 4
    Приложение № 5
    Приложение № 6
    Приложение № 7
    Приложение № 8
    Приложение № 9

    Здравствуйте!
    В некоторых случаях работник может быть переведен на более низкооплачиваемую работу с сохранением среднего заработка. При этом используется документ «Перевод на оплату по среднему заработку». В Вашем случае перевод, в виду отсутствия вакансий, перевод не может быть осуществлен.

    Для учета отсутствия на рабочем месте в программе есть стандартный документ «Простой, отстранение от работы». В этом случае у нас будет в табеле «НО». Оплата при этом будет согласно законодательству 2/3 оклада (тарифной ставки)

    Можно попробовать оформить и документом «Отсутствие с сохранением оплаты», чтобы отсутствия оплачивались полностью по среднему заработку.
    Вид времени с кодом «НО» уже есть в справочнике, он называется «Отстранение от работы с оплатой».
    А вот вид начисления придется настроить. В демо базе я его назвала «Проба (легкий труд)», Вы можете название придумать сами.
    На вкладке Основное: В поле «Назначение начисления» указываем «Оплата времени сохраняемого среднего заработка»; В поле «Начисление выполняется» выбираем «По отдельному документу», ниже будет указан Вид документа — Отсутствие с сохранением оплаты.
    Формулу можно взять из статьи Эталонные формулы оплат по среднему заработку в ЗУП 3.1 . — Прочие отсутствия с оплатой по среднему
    На вкладке Учет времени: В поле «Вид времени» выбираем «Отстранение от работы с оплатой»; В поле Вид стажа ПФР — по необходимости устанавливаем «Перевод беременной женщины на «легкий» труд». При такой настройке в отчете «Сведения о страховом стаже, ЕФС-1 подраздел 1.2» будет стоять код МЕДНЕТРУД
    Вкладки «Зависимости» и «Приоритет» настраиваем, как для начисления «Приостановка работы с оплатой (отстранение)» (см.скриншот1-3)

    Проверяем, что в начислении «Оплата по окладу» на вкладке «Приоритет» появилось новое вытесняющее начисление (см.скриншот4)

    Пробуем оформить Отсутствие. Начисляем зарплату для взносов. И проверяем формирование Табеля и отчета (см.скриншот5-9)

    Если возникнут затруднения, пишите!

  3. Добрый день!
    Спасибо большое!
    Но в ТК написано, что оплата должна быть не 2/3 (статья 254), а полностью по среднему, получается, документом «Простои…» мы не можем воспользоваться.
    Пробую ввести документ «Отсутствие с сохранением оплаты», но документ рассчитывает полностью период отсутствия (например, целый месяц), а у нас должна быть выплата аванса и зарплаты как обычно.
    Может быть, можно воспользоваться документом «Перевод на оплату по среднему заработку», но чтобы код в табеле проставлялся правильно?
    Или создать какое-нибудь начисление, которое можно ввести документом «Назначение плановых начислений»?
    Или «Отсутствие с сохранением оплаты» создавать каждые полмесяца?
    Прошу совета.
  4. Приложение № 1
    Приложение № 2

    Я вчера мучила данный вопрос и пыталась разными способами решить Вашу задачу. Нашла только это решение.
    С авансом выплатить не получится (см. скриншот1), есть возможность выплачивать как межрасчетную сумму по данному документу (см.скриншот2)
  5. Приложение № 1
    Приложение № 2

    Здравствуйте!
    Мне подсказали еще одно решение Вашей ситуации – отсутствие проводить документом Командировка. Данное отсутствие можно завести на весь период, а начислять и выплачивать можно в аванс и в зарплату.
    Для этого скопируем наше начисление и в назначении начисления укажем Оплата командировки, установим флажок «Начисляется при расчете первой половины месяца». Все остальные вкладки проверим по скриншотам, которые я приложила выше. При вводе документа Командировка установим Вид расчета – новое начисление (Проба 2 (легкий труд)), расчет командировки – с авансом и зарплатой (см.скриншоты)

    Может этот способ начисления и расчета Вам будет более удобен

Добавить комментарий